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离职还有什么需要补偿的
劳动者
提出辞职
是否
需要
支付经济
补偿
金
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出...
什么
情况能自己
离职
索要
补偿
答:
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
。遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。员工如何自动离职?离职周期:员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一...
离职补偿
包括
什么
内容?
答:
离职补偿包括的项目有:经济补偿金与保险补助
。经济补偿金是单位需要一次性支付的一笔赔偿金额,需要按照员工的工作年限和月工资的水平有关,如果有公司拖欠保险的需要离职时将员工的保险一并缴纳齐全。 一、离职补偿包括什么内容?离职补偿包括的项目有:经济补偿金与保险补助。单位需要向员工支付的经济补偿...
在
什么
情况下员工
离职
企业
需要
支付经济
补偿
?
答:
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方
有
特殊规定
需要
支付经济
补偿
金的。
自动
离职要
10种
补偿
答:
经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职的职工须承担违约责任
,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 一...
离职需要
公司
赔偿什么
答:
法律分析:主动
离职
公司不
需要
给予
补偿
金。非自愿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,...
职工主动
离职的还有
经济
补偿
金么
答:
一、职工主动
离职的还有
经济
补偿
金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职的
情况下,是不
需要
向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
如何
离职
拿到
补偿
答:
如果按
要求
完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要解约,那么公司必须支付
补偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
离职
后,
什么
样的情况下你
应该
领到经济
补偿
金?
答:
这时候劳动者提出解约,可以申请
补偿
款。 举例:小李和单位签约时,单位合同上
有
每月交通费300元这一条,但签完后,单位在小李不知情的情况下,删除了这项,这时小李提出
离职
后,可以申请经济补偿金。4、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑
要
不要继续签约,如果用人单位不...
离职
后除了工资
还有什么
钱可以领
答:
离职后除了工资还有什么钱可以领一、经济补偿金 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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