22问答网
所有问题
当前搜索:
离职还有什么需要补偿的
自己
离职
经济
补偿
金
还有
吗
答:
一、自己
离职
经济
补偿
金
还有
吗根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
企业
员工辞职应该
给予
哪些补偿
答:
劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
员工
离职
后,单位还
需要赔偿
他
什么
费用?
答:
员工
离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是
需要
劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,
要求
劳动者进行一定
赔偿
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
劳动法关于
离职补偿有哪些
规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
离职
方式不同,经济
补偿有什么
不同?
答:
3个回答 #热议# 空调使用不当可能引发
哪些
疾病?白话观天下 2023-04-15 · 文化领域创作者 关注
离职
方式不同,经济
补偿
可能会
有
所不同。以下是一些常见的离职方式和可能的经济补偿差异:1. 辞退/解雇:如果雇主解雇或辞退员工,员工可能有资格获得遣散费、失业保险金或其他
赔偿
。这些赔偿可能根据员工的工龄、职位和...
主动
离职的
解除劳动合同后还
需要
支付
补偿
金吗
答:
主动
离职的
解除劳动合同后不
需要
支付
补偿
金,根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被...
员工辞职
,公司
有什么补偿
答:
3、按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不
需要
支付
补偿
金,没
有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。经济补偿计算基数中工资的确定:《劳动合同...
哪几种情况主动
离职
后企业仍
需要赔偿
?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动
离职
,可以获得一定
赔偿
。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者
需要
修整,劳动合同还没未到期...
离职需要
公司
赔偿什么
答:
法律分析:主动
离职
公司不
需要
给予
补偿
金。非自愿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,...
劳动法
离职补偿的
规定
答:
离职补偿的
规定是:满一年的
离职要
支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职和辞职有什么补偿
离职赔偿工资都包含哪些
员工离职赔偿包括哪些内容
离职赔偿一般是啥
辞职都有哪方面需要赔偿员工
离职有哪几类经济补偿
员工离职可以申请哪些补偿
怎么离职才能让公司赔偿
什么样的离职可以要赔偿金