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离职和辞职有什么补偿
企业
员工辞职
应该给予
哪些补偿
答:
一、未休假的补偿
员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、
工资及奖金的结算
员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收到其应得的劳动报酬。三、
解除合同的经济补偿
在某些情况...
员工被迫
离职
如何
赔偿
答:
被迫辞职,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工
离职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外
。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
公司员工
离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
辞职补偿
金怎么算
答:
1、计算方法:一般来说,
辞职补偿金的计算方法主要包括以下几个方面:(1)工龄:工龄是指员工在企业工作的年限
,通常以年为单位计算。工龄越长,补偿金越高。(2)月工资:月工资是指员工离职前一个月的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高,补偿金越高。(3)补偿倍数:...
离职和辞职
的待遇区别
答:
主动
辞职
是不建议大家采取的方法,因为主动辞职基本上放弃了自己的所有
补偿
。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条一般用人单位就应该支付经济补偿:如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者
赔偿
金:其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资:赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,
辞职跟离职有什么
区别辞职跟离职有什么区别
答:
答:在一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济
补偿
的。因为一旦主动辞职,意味着员工寻求到了更好的发展平台,是社会生活的强者,同时也给原用人单位带来了麻烦,因此法律并不支持
员工辞职
以后还能获取经济补偿。 但是在现实生活中,并不是所有的员工辞职都是因为找到了更好的工作,也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不...
员工自愿
离职补偿
标准是
什么
答:
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满6个月的,按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定,职工
辞职
时给予必要的经济补偿。一、员工自愿
离职补偿
标准是
什么
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要
赔偿
金...
公司要求我办
离职有补偿
、
赔偿
吗?
答:
一般
辞职
后公司不会给予
补偿
。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
一、新劳动法主动
辞职赔偿什么
新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济
补偿
金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
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