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员工要求离职有什么补偿
员工离职赔偿
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共...
企业
员工辞职
应该给予
哪些补偿
答:
企业员工辞职应该给予的补偿如下:
1、经济补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职员工的条件有哪些1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、...
员工
自愿
离职有经济补偿金
吗
答:
4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职...
老
员工离职
怎么
补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
公司让
离职
怎么
赔偿
答:
公司让离职的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,
要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金
。该补偿标准则是
员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资
,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
公司违反劳动法
员工辞职
能获得
补偿
答:
离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为劳动法保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于公司未按规定办理缴纳社保等国家规定的事项,
像一般的经济补偿金
,如果自动辞职的话是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
在单位上班十多年了,
辞职有什么补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金...
员工离职
公司需要办理
什么
手续
答:
员工离职公司补偿标准:
经济补偿
,如果员工因为公司原因被迫离职,公司通常需要根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。赔偿金,如果公司违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。未休年假补偿,如果员工在离职时还有未休的年假,公司需要按照...
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