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员工要求离职有什么补偿
员工离职
需要
赔偿
公司吗
答:
法律分析:不需要,
要求职工
对用人单位
赔偿
损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。
员工辞职
公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济
补偿
,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
公司违反劳动法
员工辞职
能获得
补偿
答:
离职
后也可以
要求补偿
,但可能会比较麻烦。因为劳动法保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于公司未按规定办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济补偿金,如果自动
辞职
的话是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工
以未实缴公积金为由
要求离职补偿
金多
答:
这种情况没有
补偿
金。
国企
职工辞职有
没有经济
补偿
金
答:
法律分析:国企
职工
主动
辞职
。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
生病被迫主动
离职有赔偿
金吗
答:
入职前,新公司人事部
要求
劳动者出具解除劳动合同证明的;4、劳动者创业,那么需要提供
离职
证明和失业证,那么会享受优惠政策;5、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。综上所述,
员工
因病主动
辞职
不属于工伤,就没
有补偿
,如果是职业病那么需要一些职业病的
赔偿
。【法律依据】:《...
...工龄突然没有班上了,
员工要求离职
,公司有经济
补偿
吗
答:
可以要求公司支付您经济
补偿
金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。强行
要求离职
就是公司开除了
员工
。按您说的情况企业属于违反劳动合同规定单方面开除员工的,应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金。让公司出具开除通知,然后可以以公司违法解除为由起诉...
离职员工
在
什么
情况下可以
要求
2N的
赔偿
呢?
答:
这个时候我们就必须要
要求
单位给予适当的
赔偿
。赔偿金额是工作年限的两倍,比如说你在这个单位工作了五年,那么你就可以拿到2×5等于10个月的赔偿金。这个赔偿金额必须是你离职前12个月的平均工资,用人单位必须按照标准给你支付赔偿金。二、通常
离职员工
只有在用人单位没有任何理由的情况之下,要求与...
劝退
离职有补偿
吗
答:
劳动者被公司劝退的
补偿
存在三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工
,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没
有赔偿
金 《...
公司让我
辞职有补偿
金吗
答:
一、公司
要求员工
主动
离职
是否需要支付
补偿
金? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付
赔偿
金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动...
员工
自愿
辞职
,
有补偿
吗?为
什么
?
答:
引言:
员工
自愿辞职,这种情况下应该是没
有什么补偿
的,因为不是公司私自辞退你的,是你因为个人原因选择辞职,在这种情况下如果公司方面再继续给你赔偿,其他人肯定会有所意见,所以咱们在辞职之前一定要考虑清楚你为
什么辞职
,有没有找好下一份工作。一、因为个人原因主动辞职的应该没有什么补偿 对于员工...
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