22问答网
所有问题
当前搜索:
员工要求离职有什么补偿
因公司原因我已经
离职
了,是不是可以申请
赔偿
?
答:
你需要提前准备好
离职
方式。对于任何一个在职场工作的
员工
来说,我个人建议员工最好不要主动离职,即便员工已经有了离职的想法,员工也需要尽可能在离职的申请书上写明被动离职,或者标注公司辞退。如此一来,员工在离职期可以获得相应的
赔偿
金,这也可以达到缓解员工的经济压力。特别是对于年轻人来说,年轻...
如果
员工
自愿
离职
,公司会有相应的
补偿
吗?
答:
人事部接到老张的辞职报告后,给老张发了一张书面通知。公司已经同意他的辞职报告,
要求
老张在30天内接管好工作,然后去人事部门办理
离职
手续。张某接到辞职报告后高兴地跑去人事,问
什么
时候能得到11000韩元的经济
补偿
,知道人事令人震惊的人说,如果职员以“个人理由”为由向公司
提出辞职
现在老张愣住了,...
企业
职工辞职
能得到
什么
?
答:
若员工和企业签订了竞业限制协议,并且企业
要求员工
遵守该协议,则
员工有
权要求企业支付竞业
补偿
金。举个例子来说,当时我有个朋友是在某科技研发公司工作,岗位是技术工程师,他参与开发了公司十分重要的科研项目。因为担心这些骨干
员工离职
投奔竞争对手,所以企业在员工入职后就要求他们捆绑签订了竞业限制协议...
老
员工离职有什么补偿
?
答:
老
员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
提前一个月申请
离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答:
法律分析提前一个月申请
离职
不需要
赔偿
公司违约金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,
员工
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及...
单位未及时支付工资,
员工离职
可以
要求
经济
补偿
吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工离职
后,单位还需要
赔偿
他
什么
费用?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,
要求
劳动者进行一定
赔偿
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
工作满3年之后
离职
,
有补偿
么?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
我在公司工作了四年,现在
辞职了
,请问公司有没
有什么补偿
?
答:
辞职
没
有补偿
。只有因为公司原因造成的
离职
才有补偿。比如被辞退,被开除等等。辞职是个人原因,或者另谋高就。不会有补偿。
个人提
离职
公司
有补偿
金吗
答:
三、
员工
先因个人原因
离职
,事后能否以“被迫
辞职
”为由
要求
经济
补偿
?实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最初的理由是
什么
,一旦公司有证据证明员工解除劳动合同的理由是个人原因 比如辞职书或解除通知中已经表明了解除理由,裁判机构就会认定该理由为劳动合同解除的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜