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员工要求离职有什么补偿
员工
自动
离职
给公司造成损失
赔偿
标准
答:
员工
自动
离职补偿
标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是
什么
? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
合同期满后无续签,
员工
主动
要求离职
,
赔偿
问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。没有续签的合同,也
要
根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以
赔偿
。...
员工
因病主动
辞职有补偿
吗
答:
若公司
员工
因病主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济
补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金及...
老
员工离职有什么补偿
答:
老
员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
自动
离职有
经济
补偿
吗
答:
我国的劳动法对
员工
自动
离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以
要求
用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“...
没签合同
员工
自动
离职
需要
赔偿
吗
答:
法律分析没签合同员工自动
离职有补偿
,如果没有,可以申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论
什么
原因...
公司降薪
员工离职
可以
要求赔偿
吗
答:
公司降薪
员工离职
可以
要求赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司
员工
因换岗位
离职有补偿
吗?
答:
公司员工因换岗位,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,
要求
换岗位,
员工离职有补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
公司辞退
员工
应该给予
什么补偿
?
视频时间 01:07
关于在试用期内被辞退,
要求
3天之内办
离职
,这种
有补偿
吗?
答:
一般情况下,试用期是用于双方相互了解、确认是否适合合作的时间段。如果试用期内被辞退,公司应当依据合同约定和法律规定支付经济
补偿
,如工资、社保等。如果公司
要求员工
3天内办理
离职
手续,应当依据合同约定和公司规定来处理,如有违反合同或法律的情况,员工可以向劳动部门进行投诉或寻求法律援助。因此,具体...
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