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离职和辞职有什么补偿
由于个人原因向公司
提出离职
,是否会
有补偿
?
答:
公司随意的开除员工,没有给员工一个过渡的期间,就是会对员工的利益造成非常大的影响,所以员工也是有资格让公司对自己进行
赔偿
。如果说在工作的期间,公司没有任何的理由开除了我们,那么我们就可以选择向公司索要赔偿。二、为
什么
员工
提出离职
公司不需要赔偿。员工向公司
提出辞职
,那么如果情况比较特殊的话...
主动
离职
需要支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:主动
离职
不需要支付经济
补偿
金。只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
老员工
离职有什么补偿
答:
老员工主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有
补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
什么
情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
什么
情况下
离职
可以拿到
补偿
2 一、离职可以要求补偿金吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职
的,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
辞职与
辞退的
补偿
区别
答:
一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。劳动者自己向用人单位
辞职
的,对以后的就业没
有什么
影响;劳动者被用人单位辞退的,如果是基层劳动者,一般也没什么影响,如果...
自己
离职有
没有
赔偿
答:
自己主动
提出辞职
的,没有劳动
赔偿
金。所以,最好不要自己主动
提出离职
。就是自己真的想要离职的话,也可以想办法让用人单位主动辞退你。这样,你就可以得到劳动
补偿
金。
离职和辞职有什么
区别?
答:
那就是和公司解除劳动合同!如果你是被
离职
/辞职的呢?那么你是可以要求用人单位给与你一定的经济
补偿
金的!那么
什么
情况下才能要求经济补偿金呢?首先是用人单位主动提出辞退,并和你协商一致解除劳动合同的。当然要是你自己主动
提出辞职
/离职的就不会给与经济补偿金的。其次当有以下情形,用人单位提前三十...
离职
走后可以要求公司付
赔偿
金吗?要满足
什么
条件?
答:
如果不是这样,那么就不能进行经济
补偿
,因为经济补偿必须是企业单方解除劳动合同,这样才符合劳动合同法的规定。一般情况下,员工因“个人原因”
离职
,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除
赔偿
金是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作...
员工自愿
辞职
,
有补偿
吗?为
什么
?
答:
一、因为个人原因主动
辞职
的应该没
有什么补偿
对于员工来说辞职的原因其实是比较多的,大多数应该就是工资或者是因为领导方面的不作为或者是工作的环境不好,现在员工自愿辞职,在这种情况下应该是没有什么补偿的,因为你是因为个人原因辞职的,你可能是因为想已经找到了一份好的工作,你想要跳槽对公司来说...
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