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离职和辞职有什么补偿
自动
离职
要10种
补偿
答:
员工提前30天
提出离职
解除劳动合同的不需要给员工经济
补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不...
工作十年想
辞职
公司有那些
补偿
?
答:
劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
公司让员工
离职
怎么
赔偿
答:
公司让员工
离职
怎么
赔偿
2 公司为了节省
补偿
金,逼迫员工主动离职应该怎么办?第一,先稳住,不主动
辞职
。现在正处在风口浪尖,公司就盼着你稳不下去,主动的离开公司,然后找人顶替你的位置,所以这时候你一定要冷静下来,先要把形式和自己的心态稳住,不要冲行事,只要是老板不开口,你该怎么做就怎么...
主动
离职
公司
补偿
金的计算标准是
什么
?
答:
中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。如果是劳动者和用人单位之间解除劳动关系的,都是会涉及到经济
补偿
金、
离职
手续的办理以及工资的发放等问题的,其实经济补偿金不是每一个离职的劳动者都有的,如果用人单位不存在过错但是劳动者却主动
辞职
,或者劳动者本身存在过错,都没有经济补偿金。
在公司干了8年
离职有什么补偿
答:
【法律分析】:因个人原因主动
离职
是没
有补偿
金的。劳动者
辞职
,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。劳动者违法解除劳动合同的,需要
赔偿
用人单位...
老员工
离职有什么补偿
答:
按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上员工
离职补偿
是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是自己主动
辞职
的话,用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准。一、怎么解释...
劳动者主动放弃社保,
离职有补偿
吗
答:
离职补偿
金标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者因以下情形与用人单位产生劳动争议,可申请劳动仲裁的范围:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者
辞职
、自动离职...
在公司
离职
后
有补偿
吗?
答:
了解税务政策:了解在离职时可能涉及的税务问题,以便合理安排个人财务。例如,部分国家对
离职补偿
金有专门的税收政策。征求专业意见:如果在离职补偿方面遇到问题,可以咨询律师或人事专家的意见。他们可以为你提供专业建议,确保你的权益得到保障。总之,在离职前了解相关法规、公司政策和个人合同条款,以确保你...
员工和公司协议
离职
,
补偿
标准是怎样的?
答:
按照劳动合同法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济
补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
在职18年,主动
离职
怎么
补偿
?
答:
主动
辞职
一般是没有经济
补偿
的,但如果公司存在以下情况,可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者...
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