公司离职后是否有补偿取决于你所在国家/地区的劳动法规、公司政策和你的个人合同。以下是一些建议，帮助你了解离职补偿：
了解当地法规：查阅你所在国家/地区的劳动法规，了解在离职时是否有补偿金规定。例如，部分国家规定，当员工被解雇或因公司原因离职时，需要支付一定的经济补偿。
查看公司政策：阅读公司的员工手册或政策，了解在离职时是否有补偿金相关规定。公司可能会对不同类型的离职情况（如主动离职、被解雇、合同到期等）采取不同的补偿政策。
检查个人合同：查阅你的劳动合同，了解在离职时是否有关于补偿金的条款。劳动合同是在你和公司之间的约定，因此，合同内容对于离职补偿具有法律约束力。
考虑未发工资和福利：在离职时，确保你收到了所有应得的工资、奖金和福利。这包括未发的薪水、加班费、年终奖金等。
咨询人事部门：在离职前，与公司的人事部门沟通，了解在离职时是否有补偿金。他们可以为你解答相关问题，确保你的权益得到保障。
了解税务政策：了解在离职时可能涉及的税务问题，以便合理安排个人财务。例如，部分国家对离职补偿金有专门的税收政策。
征求专业意见：如果在离职补偿方面遇到问题，可以咨询律师或人事专家的意见。他们可以为你提供专业建议，确保你的权益得到保障。
总之，在离职前了解相关法规、公司政策和个人合同条款，以确保你在离职时得到应有的补偿。如果有问题，可以咨询专业人士以获得帮助。