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离职还有什么需要补偿的
员工在
什么
情况下主动
离职
可以拿到
补偿
金?
答:
在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里
有
事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济
补偿
金。并且,以个人理由辞职的,员工还
需
提前三十日以书面形式通知公司才行,否则...
公司辞退,或我
离职有补偿
么?
视频时间 01:17
员工主动
离职
公司
需要
给予
补偿
吗?
答:
员工主动
离职
且公司没有过错的是不
需要
给予
补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
在公司
辞职
后,除了工资外,我还可以拿到
什么
钱?
答:
你自己向公司
辞职的
,可按签定的合同办,如果你违约你应承担一些违约责任,你进公司是一个人,
辞职了
除了工资以外就是你的个人挡案。没有还可以拿到
什么
钱的,因为辞职的是你自己。并不是公解顾。
自愿签署
离职
协议还能
补偿
吗
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何
补偿的
,这是最容易产生误解的地方。 从以上情形可知,员工
离职
时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,
要
看离职的原因是
什么
。二、
员工辞职
应当履行
哪些
手续 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30...
在一个公司上班五年后
离职
劳动法规定有没
有什么
补助?
答:
如果签订劳动合同了,也交纳五险一金了。主动
提出辞职
就没
有什么
补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起,赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为
赔偿
金。
被公司逼迫自动
离职
,可以得到
什么补偿
?
答:
劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济
补偿
金问题,即使是双方协商一致也
要
支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动
离职
获得补偿取决于
辞职
原因。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的,应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过十二个月。工作不满...
在一个公司上班8年,因
有
事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
答:
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,一般是没
有补偿的
。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
怎么
辞职
才能得到
赔偿
答:
3、没
有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
承担。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
事业单位在编人员
辞职
,
有补偿
吗?
答:
可以
要求补偿的
,员工提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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