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离职还有什么需要补偿的
劳动者提出
离职
应当支付经济
补偿
金的情形是
什么
答:
6、依据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这一项是个兜底的法律条款,将来的其它的法律、法规如果
有
规定劳动者可以
辞职
并
要求
经济
补偿的
,可以直接适用这一项。另,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
辞职
可以
要求
单位
补偿
吗
答:
并且,以个人理由
辞职的
,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职的
,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济
补偿
金,可能还要
赔偿
公司的经济损失。
有哪些
情况之下
需要
支付经济补偿金?员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿...
劳动者
提出辞职
是否
需要
支付经济
补偿
金
答:
一、劳动者提出辞职是否
需要
支付经济
补偿
金 (一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里
有
事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不...
什么
情况主动
离职
给
赔偿
?
答:
主动离职给
赔偿的
情况是公司以不合法的手段致使员工非自愿的
辞职
的。
离职的
补偿金根据职工离职的原因来分析的,如果用人单位从始至终都没有任何违反国家法律规定的行为,职工
有离职
的权利,不代表用人单位任何情况下都得付补偿金。 一、
什么
情况主动离职给赔偿?要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般...
员工自动
辞职需要
经济
补偿
金吗
答:
一、员工自动
辞职需要
经济
补偿
金吗 (一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里
有
事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持...
自动
离职要
10种
补偿
答:
(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是
什么的
这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动
辞职的
话,用人...
员工自动
辞职有
没有经济
补偿
金
答:
员工主动提出
离职
是否有经济
补偿
,
要
看用人单位是否
有
过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
员工
离职的补偿
一般是
什么
标准?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
离职补偿应该
怎么给
答:
一、公司
离职补偿应该
怎么给1、公司离职补偿,应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付,也就是劳动者工作满一年的时间,就是按照一个月本人的工资标准来支付。如果说劳动者工作的时间达到6个月以上,没
有
达到一年的,就是按照一年计算2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是
什么的
这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动
辞职的
话,用人...
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