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离职还有什么需要补偿的
什么
情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
什么
情况下离职可以拿到补偿,
离职补偿
金是劳动者和用人单位解除关系的时候,用人单位给予劳动者离职的经济
补偿的
一种方式。下面来看看什么情况下离职可以拿到补偿。 什么情况下离职可以拿到补偿1 一、用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑
要
不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标...
什么
情况下企业
需要
支付经济
补偿
答:
什么
情况下企业
需要
支付经济
补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动
提出辞职的
,或者主动写因个人原因
离职的
,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
提出
离职
后,公司
需要补偿
吗?
答:
一般来说,员工如果是主动和公司提出
离职
,解除劳动合同,那么通常是不
需要
给员工提供任何经济
补偿的
。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动离职提出解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没
有
按照和员工在劳动合同法...
员工有病请求
离职有
经济
补偿
吗?
答:
劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是
什么
意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。
需要
特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有
补偿的
,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
员工主动
离职
公司协议中
应该
支付
补偿
金吗
答:
在
离职
协议当中清楚的标注职工离职的原因,离职时双方的责任跟义务即可。如果是不缴纳社保或做出其他损害合法权益的事情才离职的,就有补偿。 一、员工主动离职公司协议中
应该
支付补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不
需要
给予
补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动...
自己主动
离职
公司
要
给
补偿
吗
答:
员工自己主动
离职
的情况下公司是不
需要
支付补偿金的,除非主动离职的背后
还有
更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。 一、自己主动离职公司要给补偿吗?劳动者主动离职一般是没有经济
补偿的
,但因未...
老员工
离职
怎么
补偿
答:
二、
什么
情况下支付
赔偿
金? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没
有
法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择: (1)
要求
继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用...
离职
时除了经济
补偿
金
还有
其他补偿金吗
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没
有
任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付
赔偿
金,即每工作一年...
工伤鉴定后
离职
和不离职各应
有哪些赔偿
答:
首先
要
明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞不辞职与亏不亏没有直接关系,
辞职有辞职的补偿
,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少...
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