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从子公司升职到总公司
在
分公司
当小管理层和去
总部
当员工,这两者间该如何选择?
答:
如果选择去总部去做员工,那么首先就要自己一步一个脚印的慢慢的来,而且在总部的员工肯定也非常多。这样子竞争的机会很大,得到
升职
就不是那么容易的一件事。或者我选择我就选择在分公司做自己的领导。
子公司
董事长之后怎么
升职
答:
1、
升职
为集团副总裁:
子公司
董事长之后,升职为集团副总裁,需要具备扎实的业务能力和管理经验,同时还需要有较高的情商和人际交往能力,以便更好地协调各方面的工作。2、升职为集团高级管理层或董事会成员:升职为集团高级管理层或董事会成员,需要具备全面的领导能力和战略眼光,同时还需要有较强的沟通...
作为某国企
子公司
的一名员工,该怎么做才能尽快获得职业
晋升
?
答:
1.你需要提高你的工作强度。如果在国企工作,我们有一定的技能实现快速
晋升
。对于国企来说,特别注重员工的素质,员工的一些能力也是非常看重的。那么,要想
升职
,首先要提高自己的工作能力,这样才能让自己的能力被别人看到。而且工作能力很好,会在圈内获得很好的口碑,自然会受到外人的重视。多一份证书,...
原是旗下
子公司总
经理现在任命给董事长做助理不是
升职
还是降职
答:
个人认为是降职, 分管
子公司
你的管理权属是独立的 但是调回总部做董助的话权利范围就小了。。 自由也受到了限制 任何事情都要听命于他人
军工央企三级
子公司
值得去吗
答:
首先,央企三级
子公司
的上面,还有二级集团公司,还有央企
总部
机关,上升通道和渠道基本是明朗的,如果能从三级子公司一步步高升到二级集团公司或者总部,基本上职业生涯也算是比较圆满了,但是地方国企的话,除非你很有背景关系,否则再继续往上升的空间会很有限,基本到地方国企中层干部或副职领导就顶天了,...
在企业发展,在
总公司
发展
晋升
快还是在
子公司
发展晋升快
答:
你该为被领导外派高兴,这是领导对你的信任和看重。
总公司
和
子公司
都能学到不少东西,各有各的好,要
晋升
关键在于你自己的能力和成长的速度
专员到主管、经理、总监再
到总
经理的
晋升
期是多久?
答:
但通常而言,专员到主管、主管到经理、经理到总监、总监
到总
经理,越大的
公司升职
越慢,越成熟的公司升职越慢,一个槛就能挡住你很多年,甚至不跳槽永远无法跨越;但相对而言,在新部门或者快速发展的部门,升职速度还是很快的;而在中小公司的话,升职的整体速度要比大公司快一些。 如果你自己创业,瞬间就可以让自己成为总...
在国企,被领导从集团公司调岗到
子公司
工作,这是一个好事还是坏事?_百度...
答:
这是一件好事。首先在国企进行工作本身就是一种不错的工作。而且被领导从集团公司调转到
子公司
进行工作。其实这也间接表明这是领导对你的提拔。因为从集团公司调岗到子公司进行工作的人,一般都会被子公司进行重用。甚至会在进行调到子公司之后,直接会成为子公司的管理者。所以我个人觉得这是一件比较好的...
中交一航局五公司财务部好吗?这地方有发展前景
升职到总公司
可能吗?
答:
在全国招两个人你就被录取了,说明你的能力很强,中交一航局作为一家央企待遇肯定是不差的。
升职到总部
估计得看你自己了,一般总部都是有人的,不缺人,缺人一般是下面的
分公司
或者项目部这些。除非总部真的觉得要直接招你过来,一般应届毕业生都会先放在基层么,以后的升职看你自己的能力。
如何看待《理想之城》苏筱
升职
进集团后又降职?
答:
这些
分公司
的经理都是和董事长一起打天下的老臣。他们一起要求集团公司处理苏晓。其实大家的目的不是让苏晓一落不起,而是让自己公司的盈差被集团公司免去。虽然苏晓在这件事上没有过错,但董事长为了平息事情的发展,降职了。虽然苏晓已经进入工作场所很多年了,但他仍然不习惯这种操作,所以他对董事长...
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