22问答网
所有问题
当前搜索:
子公司到总公司需要离职吗
同一个公司,在
子公司
工作了三年,接着到
公司总部
工作,因为公司间人事矛盾...
答:
可以
。因为属于无故辞退员工。但你不能主动离职,主动离职没有赔偿的。你要提前收集证据仲裁,或者等他辞退你。
子公司
调到
总公司
算
离职吗
答:
不算。子公司调岗到母公司是不算离职的
,因为子公司是母公司的下属公司,也就是总公司和公司的关系,母公司从子公司调人也是正常的。
从一个
分公司
调到另一分公司是否
需要
办理原单位
离职
手续,是否属于解除...
答:
不属于解除劳动合同
。只要办理移交,调动手续就行,劳动合同是同公司签的,继续履行,如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时,可签补充协议。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减...
子公司
调岗
至
母公司,劳动合同应如何处理
答:
如果是子公司不是分公司的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,
主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除
,再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。协商好双方...
子公司
转母公司,是
离职
再签合同还是转
答:
法律分析:子公司是的法人,调任工作需要和子公司重新签订劳动合同
。原合同协商解除的,可以主张经济补偿金。关联公司之间调任工作的,工龄可以连续计算。子公司是与母公司相对应的法律概念,是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以承担...
...但在
子公司
工作!现在总公司要求从
总公司离职
,在子公司入职。请问这种...
答:
问:我在总公司入职签合同,但在
子公司
工作!现在总公司要求从
总公司离职
,在子公司入职。请问这种情况下是否可以拒绝?如果同意,是否可以得到补偿?答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(...
集团下属
子公司
部分员工的劳动关系转移到集团
总部
来,如何操作合规合法...
答:
如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新
公司离职
时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
员工从
总公司
调动到
子公司
,
需要
在总公司办理完
辞职
手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,从法律上讲从
总公司
调到
分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到
子公司
,需要在母
公司辞职
后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
同一个集团想从A
子公司
跳到B子公司。B之前就想让我去他们公司...
答:
我以前也有这样的经历,也是一个集团来的,应该是不
需要 离职
的吧,让B
子公司
的领导跟你公司领导要人就可以了啊,一般是会放人的吧。我记得当时有 个同事跟你差不多,只不过他是直接去另外个字公司,导致这边的人事不知道,说他离职,到最后被弄了个永不录用这个结果。处理好了应该没你说的那么...
子公司
法人提拔
至
母公司高管人事关系还需调整吗
答:
通过查询相关资料显示,需要,
子公司
法人提拔至母公司高管人事关系因为子公司与
总公司
是分别独立的法人单位,人事关系不能直接调动,如果转移人事关系,就必须在原单位先办理
离职
,再与新单位签订新的劳动合同,这不是公司间的人事矛盾,而是国家规定的程序所致。具体消息可以关注官方网站,获得第一手权威信息 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
总公司到子公司工作劳动关系
从总公司转到子公司算辞职吗
子公司离职了再去母公司
子公司调到母公司算离职吗
从子公司辞职去母公司
从子公司调到总公司
子公司可以跳槽到母公司吗
劳动关系变更到子公司
子公司借调到总公司