同一个公司,在子公司工作了三年,接着到公司总部工作,因为公司间人事矛盾,要求先离职，再入职？

Question

现总公司工作了14年，因公司系统调整，要求员工离职，可否加上之前在分公司的3年，一起要求赔偿

Answer 1

可以。因为属于无故辞退员工。但你不能主动离职，主动离职没有赔偿的。你要提前收集证据仲裁，或者等他辞退你。

Answer 2

同一个公司，在子公司工作了三年，接着到公司总部工作，因为公司间人事矛盾，要求先离职，再入职，这也是正常的。
因为子公司与总公司是分别独立的法人单位，人事关系不能直接调动，如果转移人事关系，就必须在原单位先办理离职，再与新单位签订新的劳动合同，这不是公司间的人事矛盾，而是 国 家规定的程序所致。
但这样做的危害，就是劳动合同主体变更，导致符合与用人单位签订无限期劳动合同的时间被延后。
如果不是圈套，也只能先办理离职手续了。

Answer 3

在总公司工作了14年，子公司干了3年，现在公司要求员工离职，按劳动法规定，有一年要赔偿一个月的基本工资，那么你就应得17个月的基本工资补偿，因为子公司属总公司的。

Answer 4

该做法并非是公司间人事矛盾，而是为了尽量减少长期劳动合同和年休假，因为离职在先，后再入职，原来在本单位的工龄就不能累计，可以说公司的HR们为了公司利益费尽心机！

Answer 5

子公司是独立的法人单位，分公司是非独立单位。两者不一样，要搞清楚。
如果是分公司，可以和总公司合在一起算。
如果是子公司，因为与总司是不同的法人单位，一般会分开算。并且确实需要办理离职入职。