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子公司到总公司需要离职吗
从一个
公司转到
另一个29%控股公司算
离职吗
答:
不算。从一个
公司转到
另一个29%控股公司通常不算
离职
,因为这种情况下你仍然是在同一个公司集团内部工作,只是调动到了
子公司
或者关联公司,雇佣合同没有变化,工作内容也没有发生重大改变,就不算离职。具体情况还要看合同条款和公司政策的规定。建议在转岗之前与公司的人力资源部门沟通,了解具体的政策和...
集团公司下属A、B两家全资
子公司
,员工因工作
需要
从A公司调到B公司,请问...
答:
集团公司下属A、B两家全资
子公司
,员工因工作需要从A公司调到B公司,则新
公司要
与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的,则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
员工从
总公司
调动到
子公司
,
需要
在总公司办理完
辞职
手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,从法律上讲从
总公司
调到
分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到
子公司
,需要在母
公司辞职
后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
劳动合同转移
至子公司
怎么处理
答:
劳动合同不是由公司随意就能变更的,在变更之前需要与劳动者协商好,劳动者不接受的话公司就需要给劳动者赔偿金,劳动者接受更改劳动合同就无需赔偿,正常办理与
总公司
的
离职
手续,然后与
子公司
签约就行了。劳动合同上的任何变动都需要先与劳动者协商好,劳动者不接受的话就需要给劳动者赔偿之后再解除劳动...
...但在
子公司
工作!现在总公司要求从
总公司离职
,在子公司入职。请问这种...
答:
问:我在总公司入职签合同,但在
子公司
工作!现在总公司要求从
总公司离职
,在子公司入职。请问这种情况下是否可以拒绝?如果同意,是否可以得到补偿?答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(...
总公司
某部门领导想把
子公司
的你调去
总部
,但子公司领导不放你走,合理...
答:
总公司
某部门的领导既然看重自己,肯定是看中了自己某方面能力,那么就应该给自己一个机会,让自己得到更好的发展。遇到这种情况我们应该要通过自己的行动去保护自己,子公司领导这种做法肯定是不合理的,但是我们不能够直接指出对方不合理而是要通过和对方交谈或者选择在
子公司离职
直接进入总公司工作。
集团内部
子公司
之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
在原单位为无固定期限劳动合同,到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因集团内部
子公司
之间员工调动,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司...
总公司
换签子公司合同,
需要
写
离职
报告合法吗?
答:
不合法!一、写
离职
报告属于员工自己主动
辞职
,按照劳动法规定是没有经济赔偿的。所以劳动者千万不要去上这个当,一定不要写离职报告;二、如果是
总公司
辞退劳动者,总公司就需要给予劳动者经济赔偿。三、总公司让劳动者写离职报告,然后再转换到
子公司
签劳动合同,这是用人单位的经营安排,系用人单位的...
从老板的一个
公司转到
另一个公司工作,属于
离职
跳槽吗?
答:
从老板的一个
公司转到
另一个公司工作,对个人而言这不属于
离职
跳槽,应该属于工作调动,但是要将旧的劳动合同解除后,重新用新的公司名字签订劳动合同。
母公司的几个
子公司
之间可以跳槽吗
答:
看你们
公司
有没有这方面的规定了,如果有就可以,如果没有就要按部就班的
离职
再面试之类的。
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