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子公司到总公司需要离职吗
集团下面从1家
子公司离职
后进入另一家子公司算不算两次固定合同相同的...
答:
不算。你是属于
离职
再入职(换句话说,你是和第一家终止了合同,和另外一家重新签订的合同),如果是续签劳动合同才算是2次固定合同。
离职
证明是
子公司
的怎么证明是
总公司
的员工啊
答:
根据相关资料查询显示
总公司
的员工,只要审查总公司对
分公司
的授权委托书,以及其登记的营业执照,就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围,分公司在总公司的授权范围内所签订的合同。
与母公司签订合同在
子公司
工作,
辞职需
交违约金吗?
答:
如果单位没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议约定服务期,那么你提前
离职
不需要支付违约金。即使单位有规定或者劳动合同中有约定也是因为违法而属于无效,你不需要支付违约金。
离职
劳动手册 两个章
答:
这对你找工作没有任何影响!虽然敲了两个章但实际是
总公司
与嫡属
子公司
,老板是同一老板,只是部门分工不同而已,不用担心,就算今后要工作变动也只是属于劳务派遣不算跳工的啦!
总公司
要求员工
离职
后在签子公司,不签没有分红合法吗
答:
属于违法行为,让你们公司出份单方给你们解除劳动合同关系,并让你们
总公司
补偿你们经济补偿金后,你在和
子公司
签订劳动合同关系。
我在一家通信公司的
子公司
工作,劳动合同是和人力公司签订的,现在我
离职
...
答:
你可以告人力
公司
,让人力公司将你的
离职
证明和停保单给你。人力公司跟你工作单位有关于离职证明交给谁的协议,那是他们之间的事情。你的合同是跟人力公司签的,他们有义务将你的东西交给你。而且你并没有跟人力公司约定过离职之后离职证明要交给工作单位,所以你有权要回你的离职证明和停保单,否则影响...
在天津长城汽车的
子公司
工作4年
辞职
后想去别的子公司应聘可以吗?
答:
只要是别的
子公司
是人事分开的就可以的,就算不是分开的,只要你没有在里面得罪人,那也是可以去面试的,没有说
离职
了就不能再去公司面试。
子公司
员工可以拒绝母
公司吗
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排...
报到证的报到单位是
子公司
,
离职
证明的章可以盖子公司的章吗?
答:
不需要,你只要没有和之前的
公司
签三方协议,没有在报到证上盖章,是不需要开
离职
证明的。如果我的回答解决了你的问题,请采纳。谢谢!
从
总公司
调到
子公司
工龄怎么算
答:
被调到
子公司
工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
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