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劳动关系变更到子公司
公司把
劳动关系
转到
子公司
答:
法律主观:劳动合同可以转签子公司
。转 签劳动合同 需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位 签订劳动合同 。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 如果以协商 变更劳动合同 合同的方式,不便于两个单位的人事档案管理。而且第二家...
劳动关系
转移
到子公司
该如何处理
答:
法律分析1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司
。2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协...
劳动
合同转移
至子公司
怎么处理
答:
劳动合同从总公司转到子公司,
首先应与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
劳动
合同
变更到子公司
答:
劳动
合同的
变更
是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务
关系
的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一...
企业员工从总公司调入
子公司
,原来的
劳动
合同怎么处理?
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:
一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行
,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
劳动
合同转签
子公司
可以吗
答:
法律分析:可以。转签劳动合同需要先解除与当前用人单位的
劳动关系
,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
劳动
合同转移
至子公司
是否与原来一样
答:
法律分析:总公司与子公司是独立经营的,总公司要将
劳动
合同移
到子公司
的,需要与劳动者协商,协商一致后解除与总公司签订的劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
员工由母公司调到
子公司
工作,
劳动关系
重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
法律分析母公司与员工、
子公司
签订
劳动
合同
变更
协议(劳动合同主体变更),协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同
关系
,出具劳动合同解除证明,子公司与员工重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定,发生劳动争议发生后,当...
分公司
变成
子公司劳动
合同需要
变更
吗
答:
法律分析:需要,
分公司
升级为
子公司
,属于成立了一个全新的公司,对原先属于分公司而现在纳入子公司的员工的
劳动关系
将会产生实质影响,员工相当于新入职新的公司。建议及时与原来的员工以子公司的名义签订新的劳动合同。未签订书面劳动合同的,将产生支付双倍工资的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工从总公司调动
到子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再
在子公司
办理...
答:
第一种情况,从法律上讲从总公司调到
分公司
不需要重新签订
劳动
合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到
子公司
,需要
在
母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
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