企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新的劳动合同。
法律分析
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。签订劳动合同前，要调查清楚用人单位是否依法取得营业执照，依据相关规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

看是不是独立的法人资格！也就是说：在社保局里面：总公司是一编码，子公司是一编码。
如果 编码相同，只是岗位变更，不需要签合同！
如果编码不同，则要单独签合同，原则上应该总公司给予解除合同补偿，但拿了补偿后工龄清零！
现实的情况一般是：总公司法人与子公司法人是同一人，在体制内循环，一般不得给补偿，直接让职工到子公司去了，职工出于保住工作的想法，只能接受，也不敢提啥子补偿！提补偿就直接让你走了！但在国企中，比较正规的做法：【先解除合同，然后补偿，最后与子公司重新签合同】
如果在私人企业，那就更加没得补偿了！本回答被网友采纳

Answer 3

没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，那么是岗位调配，不影响合同效力。