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企业人员变动率多少是合理
对于一个500人左右的钢铁
企业
来说,人力资源年净流动
率多少
比较合适?
答:
对于一个500人左右的钢铁企业来说,
净人力资源流动率保持在10%左右比较合适
。所谓人力资源的流动与周转,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率,是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定...
人员变动率
怎么算的
答:
法律分析:组织人员变动率的公式为:人员变动率内离职人员数/年内在职员工平均数×100%
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记...
组织
人员变动率
怎么计算
答:
人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数 X100 例如:某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该
公司的人员变动率是
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急!薪酬比率设计
答:
你所说的薪酬
变动
比率,应该指的是同一个薪级上,不同薪档之间的差异吧。比如工人原来工资是3000,涨一级工资应该涨
多少
。如果是学校的习题,这个无所谓了,既然是资本技术密集型的,那么技术
人员
的增长幅度大一点;大体上按照8-10%左右的增长幅度,决策管理10 技术9-10 行政8 生产7-8。如果是...
在人力资源管理中,
人员变动率
的概念是什么?
答:
这个可能会根据公司情况的不同含有不同的含义,但单就
变动率
来讲,是指
企业人员
在一定时期内包括入职、离职、升职、降职、调动的人数与总岗位人数的比率,希望可以帮到你。
公司人员变动率
怎么算?
答:
组织
人员变动率
的公式为:人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100
企业
管理者进行人力资源战略规划的方法有哪些?
答:
企业人员变动率
,即某一段时间内离职人员占员工总数的比率,由下式得出:年内离职人员/年内在职员工平均数*100%。(三)供给与需求的平衡在确知人员的供给与需求之后,将两者进行对比,决定预测期内某一时期企业对人员的净需求,即预测的需求值与供给值之差。在对人员供给和需求进行平衡时,不仅要确定整个企业的净需求,...
如何进行人力资源规划
答:
企业人员变动率
,即某一段时间内离职人员占员工总数的比率,由下式得出:年内离职人员/年内在职员工平均数*100%。(三)供给与需求的平衡在确知人员的供给与需求之后,将两者进行对比,决定预测期内某一时期企业对人员的净需求,即预测的需求值与供给值之差。在对人员供给和需求进行平衡时,不仅要确定整个企业的净需求,...
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬
变动率
50%,则起薪点为( )_百度...
答:
1、起薪点Q的公式为:Q=M×(1-薪酬变动率)^0.5这里,薪酬
变动率是
50%,即0.5。从公式中,我们可以看到起薪点是中间值按照薪酬变动率的幂次方进行缩减得到的。计算结果为:起薪点Q=2192.0310216782973元。2、薪酬范围:除了中间值和薪酬变动率,薪酬等级通常还有一个薪酬范围。这个范围通常以中间值...
制定人力资源规划时常用的
人员
供需预测方法有哪些
答:
企业人员变动率
,即某一段时间内离职人员占员工总数的比率,由下式得出:年内离职人员/年内在职员工平均数*100%。(三)供给与需求的平衡在确知人员的供给与需求之后,将两者进行对比,决定预测期内某一时期企业对人员的净需求,即预测的需求值与供给值之差。在对人员供给和需求进行平衡时,不仅要...
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