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企业以各种理由克扣员工工资
公司各种理由扣工资
,合法吗?
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位无正当理由扣工资是不合法的。2. 法律依据:劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,
且不得克扣或无故拖欠
。工资支付暂行规定明确了用人单位在特定情况下可以代扣工资,例如代扣个人所得税和社保费用等。3. 特殊情况...
工作了半年
公司
无故
克扣工资
,如何处理?
答:
在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视为克扣工资。
无故拖欠
是指用人...
公司以各种理由克扣工资
怎么办
答:
法律主观:公司无没有正当理由 克扣工资 的,可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商
。公司扣 工资 的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
公司
可以
克扣工资
吗
答:
平时在公司上班公司是不可以随意克扣员工的工资,但是不排除有些公司正处于特殊的情况,他是可以可扣工资的
。比如公司有证据,扣工资的时候是因为员工的原因,他已经给公司造成了特别大的经济权损失,那么公司有权利克扣工资。下面针对工资方面做简单的介绍。1、劳动法规定 用人单位主要是以货币的形式每个月...
老板
以各种理由扣工资
怎么办
答:
法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益
。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民...
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
法律分析:公司无故克扣工资处理方法:
第一、与公司协商
,力争取回应有报酬;第二、向劳动保障部门投诉、举报用人单位;第三、如果协商投诉后还是没有解决的话,最后可以实施劳动仲裁或者起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
公司以各种理由克扣工资
怎么办
答:
公司以各种理由克扣工资
找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
公司各种理由扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故拖欠
劳动者的...
公司以各种借口扣工资
怎么办
答:
公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商
。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得
克扣
,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、劳动...
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