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企业停工期间工资发放标准
企业停工
停产
期间工资发放标准
答:
企业停产工资发放标准如下:1.根据《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应...
企业
因疫情影响导致
停工
停产的
工资发放标准
是什么
答:
因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。不得降低工资标准。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
企业停工
停产
期间工资发放标准
答:
根据查询律图平台可知,
企业停工停产期间工资发放标准是:如果单位停工停产超过一个工资支付周期的
,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬;如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
等。
停岗
期间
有没有
工资
答:
企业停工期间工资的发放标准如下:
1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
;2、如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、企业应当严格按照上述规定发放工资。综上所述,非因劳动者过错...
停工
留薪期的
工资标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资...
企业停工
停产
期间工资发放标准
答:
停工停产期间在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;劳动者没有提供正常劳动,用人单位依法支付生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位...
疫情
停工工资发放标准
答:
疫情
期间停工
停产
工资发放标准
是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。职...
停工
留薪
期间工资
按照什么
标准
答:
停工
留薪
期工资
的发放标准具体如下:1、发生工伤前在
用人单位
工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假
工资发放标准
具体如下:1、连续...
停工
停产
期间工资
支付规定
答:
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,
用人单位
应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低
工资标准
的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。
企业停工
停产
期间工资发放标准
答:
法律分析:
企业
停产
工资发放标准
:1、
停工
、停产在一个工资支付周期内。比如,工资支付周期是每月1日到月底,
期间
15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。2、停工、停产超过一个工资支付周期。工资...
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