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企业单位请事假怎么扣工资
事假
超过多少天
扣工资
答:
3、实得工资数:应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。二、事假和病假的区别是什么?1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作...
请假
工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
3、经
公司
批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金
扣除
公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在...
劳动法规定
请事假如何扣工资
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假
的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于劳动法请假
如何扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
公司
请假当天
工资怎么
算
答:
一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
企业事假怎么扣工资
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。法律依据:《机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人...
病假和
事假怎么扣工资
答:
病假
事假怎么扣工资
要根据用人
单位
的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分
公司
设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
劳动法规定
请事假怎么扣工资
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于
单位扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
请事假怎么扣工资
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请事假
累计20天以上且
单位
按照规定不
扣工资
的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。劳动维权的...
事假工资怎么扣除
答:
职工在制度工作日内
请事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在
单位
奖金计发办法的规定执行。法律依据:
企业
职工带薪年休假实施办法 第十一条 ?计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
单位
上班请假
事假扣工资
对吗
答:
请事假
是需要
扣工资
的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假
扣除工资
数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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