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企业单位请事假怎么扣工资
公司请事假怎么扣工资
答:
一、劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于
单位扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数: 基本工资减...
员工请假
工资怎么扣
答:
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
劳动法规定
事假工资怎么扣
??
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于
单位扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
关于
事假怎么扣工资
的?
答:
二、什么是
事假
? 没有统一的规定,需要结合
企业
的规章制度来确定的。所谓事假,即员工因为自己的事向
单位请
的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少
工资
这个问题上,焦点在于日工资标准
如何
确定。一旦确定了日工资标准,只需要将日...
事业
单位事假怎么扣工资
法律的规定是什么
答:
法律分析:事业
单位
请假是否
扣工资
要分情况:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
请假该
怎么扣工资
答:
法律主观:如果劳动者
请事假
,一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来
扣工资
。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和
公司
规章制度的规定为准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
企业
员工
请事假怎么扣工资
答:
法律主观:所谓
事假
,即员工因为自己的事向
单位请
的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少
工资
这个问题上,焦点在于日工资标准
如何
确定。一旦确定了日工资标准,只需要将日工资乘以事假天数即可得到
扣除
金额。对于日工资标准,现在的...
事假扣工资怎么
算
答:
一、
事假扣工资怎么
算1、事假一般都是不带薪的,按照当月出勤比例来扣除。比如,应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一...
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请事假扣工资
多少
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
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