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企业单位请事假怎么扣工资
企业事假怎么扣工资
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。法律依据:《机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人...
事假怎么扣工资
的
答:
职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在
单位
奖金计发办法的规定执行。 如遇到
请事假扣工资
纠纷的问题,想要为自己争取权益会可以来 网 找寻法律帮助。法律...
病假
事假
旷工
怎么扣工资
答:
如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、
事假
:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体扣减比例可以参照劳动合同或
公司
规定;3、旷工:旷工是指劳动者在规定工作时间内未到岗,且未经雇主批准或者未事先请假的情况。旷工...
事假
和病假的
工资怎么
算
答:
法律主观:计算事假病假
工资
的方式:职工
请事假
的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会
扣除
部分工资,
单位
发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内...
国家规定
事假怎么扣
钱
答:
病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。法律依据:《机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
事假工资怎么扣除
答:
职工在制度工作日内
请事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在
单位
奖金计发办法的规定执行。法律依据:
企业
职工带薪年休假实施办法 第十一条 ?计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
劳动法规定
请事假如何扣工资
?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于
单位扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
事假怎么扣工资
答:
法律分析:工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原
工资
照发;工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位...
关于
事假怎么扣工资
的?
答:
二、什么是
事假
? 没有统一的规定,需要结合
企业
的规章制度来确定的。所谓事假,即员工因为自己的事向
单位请
的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少
工资
这个问题上,焦点在于日工资标准
如何
确定。一旦确定了日工资标准,只需要将日...
请假该
怎么扣工资
答:
法律主观:如果劳动者
请事假
,一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来
扣工资
。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和
公司
规章制度的规定为准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
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