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企业可以给员工降薪吗
公司
可以给员工降薪吗
答:
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
综上所述,
企业降薪不合理也不合法
。
给员工降薪
合法吗
答:
公司降工资是不合法的
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
公司
可以
单方面
降薪吗
答:
不得单方面降薪,否则将涉及违法行为
。如果企业经营困难,无法支付员工工资,是否可以单方面降薪?企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资,应当及时向员工说明原因,并与员工协商,达成一致意见。如果双方无法协商一致,企业可以依照《劳动合同法》的规定,经过合法程序向劳动行政部门申请调整或解除劳动...
企业可以
对
员工
降职
降薪吗
答:
法律分析:
一、经双方协商可以降薪
,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
公司
可以
随意
给员工降薪吗
答:
公司
可以给员工降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济...
公司
可以
根据考核
给员工降薪吗
答:
根据我国的相关法律规定,以下情况中,公司
可以降薪
:(1)
员工
在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的;(2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度...
企业
单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
可以
在哪些情况中对
员工降薪
答:
最后提醒
企业
注意以下事项:一是要注意保留相应的证据。当员工出现
可以
单方变更工资的情形时,公司需要及时保存相应的证据,以证实降薪的合法性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要
给员工降薪
时,咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为是否支持。劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其...
公司
可以降薪
的法定条件
答:
公司
可以降薪
的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被
企业
单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
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