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企业员工二次入职制度
第
二次入职
有试用期吗
答:
第
二次入职
是否有试用期取决于具体的用工情况和
企业
的规定。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章
制度
以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
离职
员工
重新聘用的
制度
答:
九条凡离职人员
二次
入酒店应聘,必须经过审批后按酒店招聘
制度
及流程聘用,并重新计算工龄。十条返店
员工
至人力资源部报到。(报到手续按新员工进店程序执行。)十一条返店一次的员工,如
再次
离店,则不再接受其返店。十二条原则上非正常原因离开
公司
包括开除、辞退、自动旷工天解除合同的员工等永不录用,...
被
公司
辞退了还能
二次入职
吗
答:
是可以的。只要和工作单位协商好了,双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则,那么即使被开除后也同样可以
再次入职
。被开除在
入职公司
是否可行?当然是可以的。只要和工作单位协商好了,双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则,那么即使被开除后也同样可以再次...
离职后多久可以
二次入职
答:
1、
员工
离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。2、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条:“...
员工二次入职
需要注意什么?
答:
一、
员工二次入职
需要注意什么? 一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照
公司的
规章
制度
进行。 能不能设立 试用期 对于离职再
入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作...
自离可以
二次入职
吗
答:
自离可以
二次入职
。自离可以二次入职。有些
公司
他有规章
制度
,您之前没有办离职手续那就叫自离,一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的,等三个月之后就可以重新入职了。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥...
员工二次入职
工龄算不算连续
答:
首先,
员工二次入职
工龄是否连续,往往受到
企业
内部规章
制度
的影响。一些企业可能规定,员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
从泰盈离职如何
再次入职
答:
一般来说,离职
员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照
公司的
规章
制度
进行。3、告知用人部门风险 对于离职再
入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位...
二次入职
的
员工
有试用期吗?
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家
公司
是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
员工二次入职
工龄算不算连续
答:
法律分析:
员工二次入职
工龄不算连续。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另- -个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的...
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