自离可以二次入职。
自离可以二次入职。有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线。
需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因。
本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
员工入职注意事项：
1、入职登记要详细。
2、告知义务要尽到。
3、合同签订要及时。
4、入职体检要严格。
5、录用条件要明确。作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-09-19
自离之后是可以二次入职的，不过一般都是有规定的，在自离之后三个月内是不能入职的，也就是说要过三个月之后才可以入职
第2个回答 2023-09-16
根据中国劳动法规定，自离可以二次入职。
自离是指员工主动离开公司后，在一定的时间后再次申请回到同一家公司工作。但是，具体的二次入职要根据公司的政策来确定。
有些公司可能对自离员工的再次入职有限制或要求，例如要求员工在离职后经过一定时间后才能再次申请入职。
因此，如果您打算进行二次入职，建议您先了解公司的相关政策，并与人力资源部门进行沟通。
自离是指员工主动离开公司后，在一定的时间后再次申请回到同一家公司工作。但是，具体的二次入职要根据公司的政策来确定。
有些公司可能对自离员工的再次入职有限制或要求，例如要求员工在离职后经过一定时间后才能再次申请入职。
因此，如果您打算进行二次入职，建议您先了解公司的相关政策，并与人力资源部门进行沟通。
第3个回答 2023-09-16
同单位一般不会再录用以离职不论是自离还是解聘的