22问答网
所有问题
当前搜索:
企业愿不愿意留老员工
为什么
公司
宁愿高薪招新人也
不愿
加薪
留老员工
答:
四、老员工并非无可取代
。企业愿意放弃老员工,说明这个员工并非无可取代,是可以取代的,所以招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小时,当然倾向新员工。
为什么很多
公司
宁愿高薪聘请新人,也
不愿留
下降薪的老人呢?
答:
而且有些企业不愿意留老员工,
除了从企业主社会责任与企业担当外
,主要原因是当下以高科技竞争力的企业,技术迭代太快,老员工的能力无法达到企业的要求。通常我们能看到越是这样的企业,他们所招聘的新员工所花的代价更高。如不是因为科技创新的需要,维持企业竞争力的需要,企业也不会抛下老员工不管。...
为什么有些
公司
宁可去找应届生,也
不愿意留住老员工
?
答:
如不是因为科技创新的需要,维持企业竞争力的需要,企业也不会抛下老员工不管
。不管是新员工还是老员工,我们最重要的是提高本身实力,用实力说话,我们要明白只有真正有能力的人才会的得到企业聘用和重视;而且新员工的话,他的工资都是比较低的老员工的工资就会比较高,所以老板就会权衡利弊。
为什么很多
公司
宁愿高薪聘请新员工,也
不愿
加薪
留老员工
?
答:
再加上老员工思想僵化,没有创新意识,居功自傲,确实也不好管理,所以,
企业老板宁愿高薪聘请新员工,也不愿意为老员工增加工资
,这就是现实企业管理的真实写照。五、新员工是有一定的技术含量的,属于优质员工,公司领导层看中了他的才能或者是技能。对于不可多得的人才,公司肯定会竭力留住,首先会在...
老板为什么
不愿意
用
老员工
?
答:
大部分的老板不愿意用老员工大概有以下几种原因:第一,
很多老员工喜欢倚老卖老
。老员工在公司干了几年之后,对公司的各种规章制度早已十分熟悉,有些所谓的“老油条”可能安于现状,不像新来的员工那么干劲十足,而老板最不愿意看到这样的老员工,但有时候碍于情分有些老板可能不想开口说他们,但心...
...
公司
宁可花20K去招聘应届毕业生,也
不愿
加薪
留住老
程序员呢?_百度知 ...
答:
答案是,宁愿花15K去招一个应届生,而不是加薪5K去
留住
一个
老员工
。这样的老员工,一个小
公司
有那么两三个就够了,这两三个员工,负责去带新员工,再负责处理那20%的任务量,这就足够了。其实不仅仅是程序员行业,包括销售、运营、产品经理、公关等等,都是这样。之所以这些行业普遍存在着这样的“...
老员工
没有几个的
公司
,为什么很多人不建议去?
答:
第一,留不住老员工,跟
公司的
管理制度有很大的关系。有的
公司老员工
的待遇跟新员工的待遇是一样的,会让老员工觉得自己就跟新员工一样,没有工龄补贴,也没有岗位津贴。这种管理制度在很大的一个程度上是留不住人的,应该说老员工他们在公司做的越久,他们就应该有工龄奖。第二,有的公司经常处于...
三个老板口述为什么宁愿招新人,也
不愿
加薪
留老员工
视频时间 02:16
老板为什么
不愿意
用
老员工
?
答:
长此以往,肯定留不住有实力的员工。而对于那些
不愿
上进,就喜欢安安稳稳的
老员工
来说,想长期谋一份安稳职业也并非容易之事。特别是很多私营
企业
老板,会觉得这些员工消极怠工,在工作上不如廉价的新人有活力,会把他们安排在一些可有可无的边缘岗位,逼得员工自己不得不辞职。这种情况下,老板宁愿招募...
说说为何现在的
企业
都
不愿意留老员工
?
答:
工作能力强,绩效也高,有了成绩就骄傲。再加上有多年的工作经验,对老板圆滑,对同事傲慢。这样的
员工
也会被淘汰。关键就是公司发展的方向问题,工作能力强,方向不对,有可能成为
公司的
灾难的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不愿意加班怎么办
员工不愿意调岗怎么办
调动岗位 员工不愿意怎么办
部门解散员工不愿意调岗
不管你愿不愿意
没有什么会不会只有愿不愿意
没有可不可以只有愿不愿意
没有应不应该只有愿不愿意
愿不愿意和有没有意义