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企业改制工伤七级员工能买断工龄吗
工伤能
不
能买断
?
答:
工伤买断就是对工伤赔偿的一次性买断,现在已经不存在这样的方式,
因此不能再进行买断
。严格依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定要求,依法处理工伤问题并依法进行赔偿。法律分析现在已经不存在买断工龄这一说法和做法,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地车胎贯...
工伤七级
工厂
改制
注销劳动法规定工人要
买断工龄吗
答:
要 6级以上不要 不过也不一定 因为新的规定,6级以上也可以买断
,拿买断的钱给工伤保险,下半辈子由工伤保险发生活费
工伤员工
可否与用人单位解除劳动关系
答:
一、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法 解除劳动合同 关系
。但用人单位不存在《 劳动合同法 》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。 二、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求 不能解除劳动合同 关...
请问在
工伤
的情况下
买断工龄
怎么结算工资
答:
你说的买断工龄是否指企业依法破产或政策性破产时应享受的待遇,
现在国家已没有买断工龄的说法
。如果是破产时买断工龄,你可以除享受安置费(固定工)或经济补偿金外,还可以根据受伤的不同情况享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月,8级12个月,9级为9...
国有
企业职工可以买断工龄吗
?
答:
是不可以买断工龄的
,按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
买断工龄
怎么理解,单位一次性买断工龄合法吗?
答:
“
买断工龄
”,即
员工
将连续工龄一次性卖给
企业
,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断...
我有
工伤
还没鉴定,我
买断工龄
,工伤还存在吗?
答:
1.现在已不存在
买断工龄
一说,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇...
老爸单位要
改制
,
工伤
8级,打算
买断工龄
,请问,
还能
按照北京市工伤保险条例...
答:
1.
买断工龄
,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工...
关于劳动法的最新动态
答:
针对有市民提出的“
买断工龄
”的问题,李长保表示,所谓“买断工龄”说法不存在,
职工工龄
是买不断的。如果是“买断工龄”,实质上是
企业
跟职工协商解除合同的行为,因为工龄是国家认可的。但是,如果企业在
改制
时,通过支付经济补偿金,重签了合同,但职工又没有失业,这是政策允许的。加班费补偿 超额...
工伤
差五年退休
能买断吗
答:
能买断
。劳动法等并无规定距离退休五年以内
员工
有权买断,
能否买断
需根据不同情况,
工伤
是其中之一。
买断工龄
是改革开放初期我国一些国有
企业
在改革过程中安置富余人员的一种办法,所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
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