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企业效益不好员工放假合法吗
企业
己经营困难为由,安排
员工
无期限
放假
,是否
合法
答:
您好,很高兴为您解答。企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,
只要按照以下操作就是合法的哦、1、企业经营困难
,为给员工安排工作,给员工放假是需要通知的,一般是使用公告的形式,并通知各部门负责人下达公告内容。 2、非员工原因,单位未安排员工工作,单位是要按时支付员工工资的,最低不得低于...
工厂以
效益不好
,给一小部分
员工放长假
,实是变相解雇,
违法吗
答:
法律分析公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说...
公司效益不好
,强制
员工
进行
休假
,这样
合法吗
?
答:
公司是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
厂里因为
效益不好
就让我
放长假
,又没说辞退我..我应该怎么办.?
答:
肯定违法
。到劳动局申请劳动仲裁,索要相关赔偿。准备工作:搜集相关证据、证人证言(能翔实证明你的有关情况)索赔项目 1.未签合同的第二倍经济赔偿(从2008年2月开始计算);2.让其补齐与你当地最低月工资的差额;3.索要加班费用;4.补缴社报;5.待岗问题我感觉你最好是不管了,再找工作吧。以上...
老板生意
不好
,强制我们
员工
轮班休息.请问合不
合法
?
答:
公司强制休假,在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》...
公司
因生意
不好员工
太多要求员工轮休,而且不公平的轮休,是否
合法
?
答:
可以的但如
企业
因受疫情影响,导致生产经营困难的,在与劳动者协商一致的前提下,可以让劳动者轮岗轮休,以实现“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语,它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施,从轮休本身来说,就是
放假
,是减少
职工
的工作时间。
公司
安排...
公司效益不好
给
员工放假
,应该发工资吗?
答:
公司效益不好
给
员工放假
,应该发工资。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
效益不好
,
放假
,扣钱不?
答:
肯定是不
合法
的。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定
企业
因停工或部分停工导致的
放假
可以不支付工资,那么反过来就是说,这种情况不能不支付工资。新劳动法:“第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
公司
已经营
效益不好
为由,要求
员工
回家待岗,作为劳动者如何维护自身
合法
...
答:
……最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第八条
企业
停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产
放长假
人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
我们是铁路集体
企业
的
职工
因单位
效益不好
,让回家休息,每月给220工资,合...
答:
第八条 经
企业职工
代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假
期间,由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的产假,放假期间发给生活费。假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资。第九条 职工距退休年龄不到五年的...
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