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企业有生产但强制员工轮休
公司强制员工轮休
合理吗
答:
法律分析:
公司强制员工轮休
不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候,对于那些上班的人员来说,工资当然是照常发放的,但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为
生
...
公司
要求
员工轮休
,不发工资合法吗?
答:
视情况而定,
公司有
休假决定权,
但是公司
不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析
企业有
权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。因为工...
工厂
强制员工轮休
合理吗
答:
法律分析:就以我个人的观点来说,当
公司
效益不好,为了绩效让
员工轮休
,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...
公司
要求
轮休员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求
轮休员工
可以拒绝,
但企业强制
调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排
职工
加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
企业有
权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依...
公司
效益好 现在
生产
任务完成了 开始给
员工轮休
上班合法吗?
答:
这应该很正常吧。
公司
效益好的时候需要
员工
加班加点的工作,
生产
产品,这时候一般会加工资的。但是如果生产任务完成了,公司没有接到很多订单的话,那么公司肯定不可能在跟以前一样加班生产啊,毕竟生产出来的东西也不知道卖给谁啊。所以就开始
轮休
,不用生产那么多产品了,员工的工资也会跟着降下来。
公司
经常
生产
安排超过七天,安排
员工
提前
轮休
,符合劳动法吗?_百度知 ...
答:
这是合法的。
企业有
权自主根据
生产
,调整工休。
老板生意不好,
强制
我们
员工
轮班休息.请问合不合法?
答:
公司强制
休假是否违法的法律依据 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据
生产
、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司轮休
可以不接受吗
答:
综上所述,公司要求
轮休员工
可以拒绝,
但企业强制
调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排
职工
加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
企业有
权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。【...
公司
因生意不好员工太多要求
员工轮休
,而且不公平的轮休,是否合法?_百...
答:
可以的但如
企业
因受疫情影响,导致
生产
经营困难的,在与劳动者协商一致的前提下,可以让劳动者轮岗
轮休
,以实现“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语,它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施,从轮休本身来说,就是放假,是减少
职工
的工作时间。
公司
安排...
公司
要求
轮休员工
可以拒绝吗
答:
公司
如果说对全体
员工
一视同仁,要求大家都
轮休
,这个也是公司的正常经营安排,无可厚非,但是如果是故意针对某些员工的,对于这样员工可以让
企业
做出说明,同时也可以拒绝
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