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企业没有交社保怎么赔偿
企业没
给员工
交社保
的
赔偿
规定
答:
企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用:
1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。单位不缴纳社保将面临的处罚如下:1、社保机构有权对不办理...
公司没有缴纳社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司未缴纳社保的赔偿是,
可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定...
公司
不给员工
交社保怎么赔偿
答:
法律分析:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。用人单位逾期未缴纳社保的,第一、首先由社会保险行政部门并责令其...
公司没
给
交社保怎么赔偿
答:
法律分析:企业不给员工买社保的赔偿:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
不
缴纳社保怎么赔偿
答:
对于不交五险的
公司
,劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行
社保
登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新...
公司
漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
如果用人单位未为员工
缴纳社会保险
,给员工造成损失的,应当依法承担
赔偿
责任。为员工
缴纳社保
是员工所在
企业
的法定义务,这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位
没有
为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候,劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了...
没有交社保公司怎么赔偿
答:
如果员工发现
公司没有
为其
交纳社保
,可以向公司提出要求
赔偿
的请求。具体的赔偿方式和金额,需要根据实际情况和相关法律法规来确定。一般来说,员工可以要求公司补缴社保费用,并支付相应的滞纳金和利息。如果公司拒绝赔偿或无法联系到公司,员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。四、公司的赔偿责任 根据相关...
单位不
买社保怎么赔偿
答:
公司
不
交社保
的
赔偿
标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。用人单位
没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保
...
企业
不给员工
买社保应该如何赔偿
答:
法律分析:劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位
赔偿
损失。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未足额
缴纳社会保险
费且未提供担保的,社会保险费...
单位
没有
给员工交保险,可以补偿多少
答:
法律分析:
公司没交社保赔偿
标准如下:(1)补交存在劳动关系期间的社保。(2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。(3)如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭...
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