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企业用人制度
公司人事管理
制度
的规定内容有哪些?
答:
五、公司各职能部门、下属公司、
企业
,
用人
实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。八、因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增...
什么是
企业用人
机制?
答:
新的劳动合同法的实施对企业的用人机制有一定的影响,所谓
企业用人
机制是指企业招兵买马的要求,培训,人力资源开发等一系列的
制度
。你在写这篇论文时应注意新旧劳动法的不同对西安地区企业用人机制的影响。企业针对新的劳动法所采取了什么新的招工制度。例如,以前企业在用人方面,不与职工签订劳动合同的现...
用人
单位的规章
制度
的法律地位及制定规章制度的原则和程序
答:
法律依据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者
用人
单位规章
制度
规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第...
直招算
用人制度
吗
答:
直招算
用人制度
。招工制度是指法律规定的用人单位从社会上吸收劳动力招收员工所应遵守的规则、办法等。一般而言,招工制度是与用工形式联系在一起的。在计划经济年代,我国一直实行由国家“统包统配”和“内招”的招工制度,与之相对应的是固定工制;现在我国实行由
企业
直接面向社会招用工人的招工制度,...
公司留人的方法和机制
答:
二、
用人
机制: 1、薪酬 公司建立薪酬管理
制度
,员工工资级序表,激励员工成长,取得更高收入。 2、激励 公司建立绩效管理制度,建立行为规范、月度绩效、管理体系审核、特殊奖惩、年度综合绩效五位一体的绩效机制,发挥员工的积极性。 3、福利 公司要建立相应的福利制度,好的福利是留人的很重要方法。 今天有一则消...
公司聘用形式是什么?
视频时间 02:15
国企有几种用工
制度
答:
3.非全日制用工,称为小时工,在
用人
单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。三、从工作
制度
来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。1.标准工时...
国有
企业
的用工原则是什么?
答:
3. 非全日制用工:亦称小时工,在
用人
单位从事非全日制工作,工作时间每日不超过5小时或每周不超过30小时,按小时计薪,一般不签订劳动合同,也没有社会保险。三、工作
制度
分类 1. 标准工时工作制:适用于工作时间固定,如每周工作5天,每天8小时,每周工作不超过40小时的情况,如行政人员。2. 不定时...
什么是
企业用人
机制?
答:
企业用人
机制,顾名思义是指:企业用人的
制度
方法,规则!一个企业的兴衰与人才很重要!怎么样才能留住人才,是个很重要的问题。建立完善的用人机制,使人才尽其力,有所用,有所为,有所发展。取出糟粕,留其精华,培养人才,奖罚分明,提拔能者,这都是用人机制的妙招 ...
麦当劳
企业
文化的
用人制度
答:
在麦当劳工作,最基本的是了解公司的理念和政策,了解工作伙伴,了解各种日常
制度
,积极学习和寻找更好工作的方法。麦当劳最崇尚的是“坚毅”,用麦当劳总裁克罗克的话来概括:“世上没有东西可取代坚毅的地位;才干不能,有才能而失败者比比皆是;天才不能,才华横溢又毫无进取者众多;单靠教育不能,受过...
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