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企业破产如何通知到所有职工
公司倒闭
法律上有明文规定必须要提前多少天
通知员工
吗?谢谢。_百度知 ...
答:
公司应当要提前30天通知员工
。劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
不可抗力因素导致
企业倒闭
需要提前
通知职工
吗
答:
需要。通过查看《中华人民共和国劳动合同法》规定,
企业解散、倒闭要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工
。企业倒闭属于不可抗力因素,公司要按法定程序辞退员工,需要结算工资。倒闭是法律上的破产,指企业或商店因亏本而停业。高额的税收,差劲的买卖原因造成公司倒闭。
公司破产
清算会
通知员工
吗
答:
(三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业
的董事、监事和高级管理人员的工资按照该
企业职工
的平均工资计算。
如
企业倒闭
需提前几天
通知员工
?
答:
企业倒闭,
破产首先应在省级报纸上登报一个月内至少刊登三次
,还有其他程序,请你看一下破产法,公司职工在这个期间应该是有所耳闻的。因此企业破产,企业通知职工不会是一天两天或几天通知职工。至于企业是怎么裁员,那是企业的事,如果与倒闭有关的裁员恐怕不那么容易,要给一定的补偿费用,但你只来几...
企业
刚宣布
破产
未
通知
工人就与工人解除合同这合法吗。
答:
企业破产不需要提前通知职工
。提前三十天通知职工只有企业因职工原因解雇的才需要 只要单位支付补偿金,并且结清职工各项工资、社保、福利,就是合法的 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
国有
企业破产
工人的安置
答:
展开
全部
依照《
通知
》规定,实施
企业破产
必须首先安置好
企业职工
,下面我带你了解国有企业破产工人的安置 国有企业破产工人的安置一 关于职工安置方案的编制及注意的问题 按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:一是提前退休;二是领取一次性安置费,自谋职业;三是领取经济补偿金,进入失业保险;四是...
破产企业职工
安置方法
答:
破产企业职工
安置方法一、依据国务院《关于在若干城市试行国有
企业破产
有关问题的
通知
》: 依照《通知》规定,实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前...
企业破产职工
补偿问题
答:
3、补偿款支付:清算组将根据确定的补偿标准和程序,向职工支付补偿款。支付方式和时间应事先
通知职工
,确保职工能够及时收到补偿款。三、职工权益保障 在
企业破产
过程中,职工的权益应得到充分保障。政府、法院和相关部门应加强对
破产企业
的监管,确保职工的补偿问题得到妥善处理。同时,职工也应积极维护自己...
公司倒闭
,提前一个月
通知员工
就不用给赔偿金了吗?
答:
用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
破产
重整
企业职工
继续工作吗
答:
2、导致
职工
不能按时拿到工资,个人的社会保险可能会因为
企业破产
重整不能及时缴纳。破产重整的步骤为:1、向人民法院提出重整申请;2、法院出具裁定,同时指定管理人、
通知
已知债权人和公告;3、债权申报:申报期限为30天到三个月;申报债权时应书面说明债权的数额和有无财产担保,提交有关证据;4、召开...
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