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企业福利费提取标准
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在
工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除
。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工
福利费计提标准
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计...
计提
职工
福利费
怎么算
答:
法律客观:《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取
。职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括...
福利费计提标准
是多少
答:
法律分析:福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
福利费计提标准
是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工
福利费计提
比例
答:
具体来说,国家税务总局在《关于
企业
工资薪金及职工
福利费
扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利费按照以下
标准计提
:按照工资总额的14%
提取
的职工福利费可以全额在企业所得税前扣除,但需要注意的是,企业应准确划分不同支出性质项目的范围,对于不准确划分或超出范围的,税务...
福利费
的比例是多少
答:
确定
福利费
比例的原则和
标准
职工福利费是指
企业
为职工提供的除工资、奖金、津贴、补贴等以外的福利待遇支出。企业应当按照国家有关规定,根据自身经营情况和职工福利项目制定职工福利费的管理办法和实施细则,明确
提取
比例和使用范围。福利费的具体使用范围 职工福利费的使用范围包括:职工生活困难补助、探亲...
企业
按工资总额14%
提取
职工
福利费
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
职工
福利费计提
比例
答:
职工
福利费计提
比例为百分之十四。《中华人民共和国
企业
所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按
标准提取
的工作人员...
计提标准
:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工
福利费
、工会经费、职工...
答:
举个例子来说,如果一个
企业
的工资总额为100万元,那么按照
计提标准
,该企业需要预先提取14万元的职工
福利费
、2万元的工会经费和2.5万元的职工教育经费,以确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出。总之,计提标准是企业和单位为了保障职工权益和利益而制定的重要财务政策,能够帮助企业和...
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