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职工福利费调整比例
职工福利费
怎么调增调减
答:
一、正面回答职工福利费调增调减的方式如下:
1、工资薪金,工资薪金100%扣除,如果是残疾人的工资,可以加计100%扣除
;2、职工福利费,职工福利费,
应按照不超过工资总额的14%进行扣除
,对于超过的部分,做纳税调增;3、工会经费,应按照不超过工资总额的2%进行扣除,超过的部分,做纳税调增;4、教育经费...
职工福利费
计提
比例
答:
在许多企业中,
职工福利费的计提通常采用一定比例来提取员工工资总额的14%左右
。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。具体来说,职工福利费的计提比例可能会受到以下几个因素的影响:企业类型:不同类型的企业可能会有不同的福利费计提比例。例如,一些国有企业可能会按照更高的比例提取...
职工福利费
调增
比例
答:
职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算...
福利费
计提
比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
税前所得税调增各费用项目
比例
答:
一:
业务招待费 ①业务招待费×60% ②销售(营业)收入×5‰ 扣除限额为两个指标的较小者
二:广告费和业务宣传费 销售(营业)收入×15% 超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除 三:职工福利费
工资薪金
总额×14% 四:工会经费 工资薪金总额×2% 五:职工教育经费 工资薪金总额×2.5% 超过...
福利费
的
比例
是多少
答:
不同行业、不同地区的企业所执行的福利费
比例
可能有所不同。一些企业按照工资总额的一定比例提取福利费,如2%-4%不等,而另一些企业则根据不同的业务情况和需求自行设定福利费的比例。此外,一些行业的
职工福利费
也有相应的规定,如铁路、远洋运输等艰苦行业,职工福利费可以适当提高。确定福利费比例的原则...
企业
职工福利费
的计提
比例
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资...
职工福利费
计提
比例
答:
职工福利费的计提比例,通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说,大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业
工资薪金
及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
工资
福利费
计提
比例
是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
职工福利费
扣除
比例
标准是多少
答:
第四十条 企业发生的职工福利费支,
出不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、 税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在...
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