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企业裁员没有优先留用老员工
用人单位
裁员
时
未优先留用
签订无固定期限劳动合同者,属于违法解除劳动合 ...
答:
我国法律对于用人单位实施经济性
裁员
的条件是有明确规定的,对于用人单位实施经济性裁员时优先留用
员工
的标准,从全面保护劳动者合法权益的角度作出了相应的规定。裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。用人单位在应当负有举证证实其
没有优先留用
该劳动者的合理性,否则将会承担不利...
企业
裁剪员时
未
按
优先留用
原则,违法吗?
答:
用人单位裁员不按法律规定的优先留用原则留用人员的,
属于违法行为,可以向劳动行政监察大队投诉或申请劳动仲裁
。
企业
经济性
裁员
末按法规
优先留用
人员的,该如何赔偿
答:
1、单位经济性裁员,那么单位是需要支付员工经济补偿的。
而法律规定应当优先保留人员应该是属于同等条件下优先保留并不是完全优先
。2、如果单位出现同等条件的两名员工,那么就要才能涉及到优先保留的一条。3、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...
...
企业
进行经济性
裁员
时,应当
优先留用
的劳动者中不包括( )。_百度知...
答:
【答案】:C
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员
:(一)
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。故本题正确答案选C。
律师您好,
公司
在
裁员
时是否应当
优先留用
与公司订立无固定期限劳动合同的...
答:
问:律师您好,
公司
在
裁员
时是否应当
优先留用
与公司订立无固定期限劳动合同的职员?答:君同法律在线咨询为您解答 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下,比如
员工
出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的...
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些
员工
呢?有
没有
什么
优先
顺序?
答:
用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。当公司裁员时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当...
如果
公司
必须辞退新员工和
老员工
中的一个,怎么选择?
答:
如果公司必须辞退新员工和
老员工
中的一个,我的观点是:这需要根据各自的实际情况综合判断,
没有
定论。会
优先
留下新员工的理由:1. 新员工更易培养。新员工工作期短,更容易接受
公司的企业
文化和工作方式,更易受培养成长,这有助于公司长期发展。2. 新员工薪资成本较低。一般新员工的薪资更低,这在一定...
单位
裁员
应
优先留用
哪些人
答:
单位裁员应优先留用哪些人 律师解答:裁减人员时,用人单位应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被...
经济性
裁员
应该
留用
那些人?法律对于留用的人员是否有规定?
答:
优先留用
的劳动者之间
没有优先
的顺序,用人单位可以根据实际需要予以留用。聂律师结语:
企业
在经济性
裁员
过程中,如何平衡企业与劳动者之间的权益,上期我们从实体上对企业经济性裁员进行分析,合法的经济性裁员实体与程序是并存的,同时要注意优先留用规则,明确禁止不得裁员的情形等,否则将要承担违法解除劳动...
优先留用
等于不能
裁员
吗?
答:
(困难员工) 该款规定的意义在于:即便
企业
和员工都符合
裁员
条件,法律仍然要将裁员的影响控制到最小,因此企业需要
优先留用老员工
(较长定期员工、无定期员工)和困难员工。 虽然条文表述比较简单,看似清晰明了,但企业如果仅仅将这几行规定作为全部的操作指引,是远远不够的。要全面理解这款规定,必须跟...
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