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经济性裁员不按优先留用原则
企业
经济性裁员
末按法规
优先留用
人员的,该如何赔偿
答:
1、单位经济性裁员,那么单位是需要支付员工经济补偿的。
而法律规定应当优先保留人员应该是属于同等条件下优先保留并不是完全优先
。2、如果单位出现同等条件的两名员工,那么就要才能涉及到优先保留的一条。3、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...
《劳动合同法》第四十一条:
经济性裁员
答:
在裁员过程中,企业需优先留用长期合同员工,尤其是那些资历深厚、对公司有重大贡献的员工
。同时,对于有特殊家庭责任,如需照顾老人或未成年人的员工,也应予以优先考虑。裁减后,重新招聘时,被裁员工将享有优先录用的机会,除非存在其他不可抗力的条件。然而,无固定期限合同员工并非裁员中的绝对安全网,...
...下列职工中,不属于用人单位
经济性裁员
应
优先留用
的是()。_百度知 ...
答:
【答案】:B 本题考查经济性裁员时应优先留用人员
。裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限、无固定期限劳动合同的(选项AC不当选);家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项D不当选),本题应选择选项B。
关于用人单位
经济性裁员
的说法,错误的是( )。
答:
经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同
。A选项正确。裁减人员时,应当优先留用下列三种人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;D选项错。(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。B选项说法正确。用人单位在6个月内重新招用人员的,...
经济性裁员
的法律规定
答:
4、优先留用:用人单位经济性裁员时,应当优先留用下列人员:(1)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(2)与单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。5、禁止裁员:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其劳动报酬、予以辞退、与其解除劳动...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
根据法律规定,
经济性裁员
需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当
性原则
,不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上,企业应当与工会或员工代表进行协商,达成一致意见或达成解决方案。同时,企业还需要...
企业
经济性裁员
的规定?
答:
可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:(...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
此外,
经济性裁员
过程中还需要注意一些特殊问题。例如,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工,企业不得进行经济性裁员。同时,对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工,企业也应当予以
优先留用
。综上所述:经济性裁员是企业应对经济困难或调整...
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
实施
经济性
裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年的按一年计算。用人单位依照规定裁减人员,裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:(一)与本单位订立较长期限...
用人单位
经济性裁员
时应当
优先留用
哪些人
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当
优先留用
下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合...
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