22问答网
所有问题
当前搜索:
经济性裁员不按优先留用原则
请问裁减人员时什么人员应当
优先留用
?
答:
1、裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:3、(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;4、(二)与本单位订立无固定...
请问一下裁减人员时什么人员应当
优先留用
?
答:
1、裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:3、(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;4、(二)与本单位订立无固定...
裁减人员时哪些人员应当
优先留用
答:
顺应市场经济的发展,企业裁员也是不得已为之。裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么,在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?网友咨询:裁减人员时哪些人员应当
优先留用
律师解答:裁减人员时,应当优先留用下列...
公司
经济性裁员
的规定
答:
如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于
经济性裁员
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
企业
经济性裁员
的规定?
答:
企业
经济性裁员
的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当...
企业
经济性裁员
有哪些限制
答:
企业
经济性裁员
的裁减人数要在二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,同时要符合
经济裁员
的情形,一些特定人员不能裁减等。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
必须进行
经济性裁员
时什么人员应当
留用
答:
法律分析:裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下...
必须进行
经济性裁员
时什么人员应当
留用
答:
根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被...
什么是
经济性裁员
答:
经济性裁员
,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照企业破产法规定整顿期间,需要裁减人员的;用人单因生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动后,仍需要裁减人员的。裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占...
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
法律主观:
经济性裁员
与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如
优先留用
签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜