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经济性裁员不按优先留用原则
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
非
经济性裁员
多是企事业单位违反劳动者意愿,单方解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
对“
经济
型
裁员
”作出规定的法律文件到底有哪些?
答:
为了防止用人单位随意裁员和保障社会弱者及需要保护人员的合法权益,《劳动合同法》规定了用人单位
经济性裁员
时的两个优先:1. 新设用人单位裁减人员时应当
优先留用
三类人员,即与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无 固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年...
用人单位必须进行
经济性裁员
时应当
优先留用
的有谁
答:
法律分析:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 第二款 裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动...
企业发生
经济性裁员
,离法定退休5年内职工,怎么处理
答:
企业
裁员
必须
优先留用
在公司服务期长、剩余
未
履行劳动合同期长的员工,并不得裁减处于医疗期及三期妇女。至于你说法定退休年龄不满五年,如果你离退休年龄不满5年,同时在该单位工作时间超过十五年的话,对方是不能裁减你的;如果你不能同时满足以上条件的话,对方是可以裁减你的,但是必须向你支付
经济
...
经济性裁员
需要支付补偿金吗
答:
经济性裁员
需要支付补偿金。用人单位应当
按照
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金,劳动者在本单位的工作年限
未
满6个月的,由用人单位给付半个月的工资作为经济补偿金;在本单位的工作年限是在6个月以上,一年以下的,按照一年计算,由用人单位向劳动者给付一个月的...
企业
经济性裁员
的话,需要满足什么条件才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。用人单位依照本条第一款...
经济性裁员
如何认定
答:
劳动合同法规定4种情形下用人单位可以进行
经济性裁员
:1。依照企业破产法规定进行重整的。2。生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,企业生产经营发生严重困难,应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”各地定的不一样,如省市把...
员工不同意
经济性裁员
怎么办
答:
符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对
裁员不
服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当
优先留用
下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的﹔(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有...
企业
裁员
哪些人不能裁掉
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。企业采用
经济性裁员
时,应当
优先留用
以下员工:与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的、与企业订立无固定期限劳动合同的、 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条...
员工不同意
经济性裁员
该怎么处理
答:
时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 的。《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当
优先留用
下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。
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