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优先留用是否是必须留用
用人单位经济性裁员时应当
优先留用
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第41条第2款规定,
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,...
优先留用
等于不能裁员吗?
答:
(困难员工) 该款规定的意义在于:即便企业和员工都符合裁员条件,法律仍然要将裁员的影响控制到最小,
因此企业需要优先留用老员工(较长定期员工、无定期员工
)和困难员工。 虽然条文表述比较简单,看似清晰明了,但企业如果仅仅将这几行规定作为全部的操作指引,是远远不够的。要全面理解这款规定,必须跟...
裁减人员时哪些人员应当
优先留用
?
答:
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:3、
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;4、(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;5、(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新...
裁员时,应当
优先留用
的有哪些人
答:
律师解答:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。律师补充:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
单位裁员应
优先留用
哪些人
答:
律师解答:裁减人员时,用人单位应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下...
用人单位经济性裁员时,应当
优先留用
哪些人?
答:
有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。以上就是“用人单位经济性裁员时,应当
优先留用
哪些人?”的相关内容,需要注意的是,经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
经济性裁员应该
留用
那些人?法律对于留用的人员
是否
有规定?
答:
优先留用
的劳动者之间没有优先的顺序,用人单位可以根据实际需要予以留用。聂律师结语:企业在经济性裁员过程中,如何平衡企业与劳动者之间的权益,上期我们从实体上对企业经济性裁员进行分析,合法的经济性裁员实体与程序是并存的,同时要注意优先留用规则,明确禁止不得裁员的情形等,否则将要承担违法解除劳动...
律师您好,公司在裁员时
是否
应当
优先留用
与公司订立较长期限的固定期限劳...
答:
问:律师您好,公司在裁员时
是否
应当
优先留用
与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的职员?答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》的规定,企业生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
用人单位裁减人员时,应当
优先留用
哪些人员
答:
用人单位裁减人员时,应当
优先留用
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动...
下列选项中,关于用人单位裁减人员时应当
优先留用
人员的说法,错误的是...
答:
【答案】:C 用人单位裁减人员时,满足一定条件,应当
优先留用
。选项ABD属于优先留用的条件。在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,属于劳动合同限制解除的群体。
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