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劳动法优先留在那一条规定
在一个公司工作10年
劳动法
的
规定
有什么
答:
法律分析:在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,
优先
留用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
工作十年以上
劳动法
有什么
规定
2023
答:
一、工作十年以上劳动法有什么规定
劳动者同一用人单位工作十年以上的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,发生经济裁员时,优先留用
。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法
第十
条规定
内容是什么
答:
按照规定,
在单位效益不好要裁员时,必须优先留用无固定期限劳动合同的员工
,并且在劳动者无重大过错的情况下,用人单位不得随意辞退无固定期限劳动合同的员工,如果违法辞退将支付双倍的经济补偿金。国家为促进就业所采取的具体措施和政策一般有:1、经济发展与就业促进:国家通过宏观经济政策和产业政策,促进...
在一个单位连续工作10年,
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者与本单位订立无固定期限劳动合同的,用人单位经济性裁员应当优先留用
。如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动法
企业再招工下岗工是否
优先
入用
答:
裁减人员时,
应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
...自己本身也是独生子女
劳动法
上有
规定
酌情考虑
优先
留用吗_百度...
答:
没有。
劳动法
的
优先
对象是:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
一条
的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
劳动法
第四十
一条
的内容是什么
视频时间 00:57
在一个单位连续工作10年,
劳动法
怎么
规定
的
答:
在面临经济性裁员时,这些劳动者通常会享有
优先
留用的权利。这表明,单位在做出裁员决策时,需要考虑到员工的工作年限和贡献,优先保留那些长期服务的员工。《
劳动法
》明确
规定
了劳动者的基本权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
劳动法
第四十
一条
的内容是什么
视频时间 00:46
劳动法
第四十
一条
裁减人员时,应当
优先
留用下列人员:与本单位订立较长...
答:
固定期限
劳动
合同就是和单位签订的劳动合同是有年限的,较长的就是签订的劳动合同时间比较长,3年的肯定大于1年的,以此类推。就是保障合同时间较长的员工的利益,无固定的也是保护范围。不是指的工龄。单位给员工签订的劳动合同越长,说明这个员工是公司最想留用的,当然要
优先
啦。无固定服务合同的,...
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