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企业轮岗管理制度
轮岗制度
什么意思
答:
轮岗制度
的意思如下:轮岗制度,即
岗位轮换制度
,是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。轮岗制现已成为
企业
培养人才的一种有效方式。在一些大型的高科技企业和著名外企中实行轮岗制的
公司
较...
关键岗位人员
轮岗
规定
答:
法律分析:1、
轮岗
需求的产生每年底各单位参考员工个人轮岗申请,根据个人培养方向及
公司
的发展需要,统筹确定轮岗岗位和个人,并编制提交本单位
岗位轮换
计划,报集团员工岗位轮换领导小组汇总审核,编制集团年度岗位轮换计划。计划的内容须包括轮岗的岗位、人员名单、轮岗岗位、接替人、时间安排等。原则上向
管理
...
什么是
轮岗
制?为什么要推行轮岗制?
答:
这样,通过
管理
干部横向、纵向的
岗位轮换
制,一方面可作为对管理干部层阶梯式晋升
制度
的补充,使管理干部积累不同类别管理岗位的丰富工作经验,即是一种激励,同时随着工作内容和范围的扩大,拥有更大的决定权,承担更大的责任,得到对职业生涯更有帮助的培训机会,获得工作的新鲜感和挑战性等,这些在一定程度上都会成为激励和保...
重点岗位
轮岗制度
答:
根据我国的相关法律规定,单位重要岗位3—4年轮岗一次,轮换周期的长短应该结合业务工作中的连续性、业务工作的特殊需要和廉政执法的纪律要求综合考虑。根据《员工
轮岗管理制度
》第十条规定:集团范围内所有管理岗位员工均属于轮岗对象由集团制定总体工作方案各法人
公司
制定具体实施细则统筹安排合理配置分步实施轮岗...
企业轮岗制度
答:
轮岗制度
,如今已成为
企业
培养人才的一种有效方式,很多成功的
公司
如IBM、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了
岗位轮换制度
。轮岗虽然对员工、对企业有多方面的价值,但作为一种
管理
措施,是需要付出相应成本的,其中包括企业的培训成本、管理者的时间成本,以及员工到新岗位...
企业
实行
轮岗制度
需要注意什么?
答:
越来越多的
企业
开始尝试推行轮岗制的时候,
轮岗制度
成功实施的关键不再是员工是否能在轮岗后脱颖而出,最关键的还是要能让轮岗制度在企业内部生根发芽,适应组织人才战略与企业文化,通过
管理
机制获得更长久的运行。在企业内部,轮岗培养的好处显而易见,但同样的,不完善的轮岗制度却容易对员工造成负面影响...
事业单位干部
轮岗
规定
答:
法律分析: 事业单位
轮岗管理制度
一目的:为进一步加强单位的人力资源管理,优化人员配置,增强组织活力, 挖掘个人潜力,避免不正行为,提高工作效率,全面培养和锻炼人才队伍, 特制订本规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定...
企业
为什么要实行
轮岗制度
?
答:
首先,明确
轮岗
人员。能否让轮岗发挥作用、达成预期目的,关键还在于轮岗人员。其次,具备支持轮岗的配套体系和机制。轮岗不能影响各个部门的工作,
公司
的人才梯队储备是否充足;公司的薪酬福利体系和绩效
管理
体系是否可以支持人才,能否解决人才的后顾之忧。最后,要有适合轮岗的文化氛围。轮岗一定是双向选择,...
公司
为什么要实行
轮岗制度
?
答:
在一个部门待久了,面对日复一日、年复一年的重复性工作,容易进入疲劳期,所以这个时候就出现了一个制度,叫做
轮岗制度
。任何事情都有两面性,有利就有弊,一岗多轮其实并不能留住人才,只会造成多部门都想留一人的恶性竞争中。轮岗的优点:1、培养全优员工。不同的岗位、不同的职责,需要拥有不同...
银监会关于
轮岗
的最新规定是怎样的
答:
有三个原则需要在
轮岗
实施(即岗位互换到位之前)时候完成。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第六十九条 国家实行公务员交流
制度
。公务员可以在公务员和参照本法
管理
的工作人员队伍内部交流,也可以与国有
企业
和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
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