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休完产假不安排工作岗位
休完产假
公司
不安排工作
答:
法律分析:产假结束后公司没有正当理由不给员工安排工作是违法的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动...
女性
休产假
回来后不同意调岗该怎么办
答:
休产假回来被调岗,应该协商
。休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行...
生完孩子回来上班,老板
不安排工作
,也不给安排办公桌,我该如何破局呢...
答:
公司为什么要这样处理你
休完产假
回来的事情?主要有两个方面:一是生孩子难免会对
工作
有影响,还有就是给孩子喂奶的时间,一旦孩子生病,请假的概率也会增加。公司认为你在单位,会增加新的负担,影响工作。因此,希望你能离开公司。那么,为什么不直接解雇你呢?这就引出了第二个问题,那就是解雇和辞职...
产假休完
后公司不让我回到原来的
职位工作
这可否合法
答:
你好!
公司不得单独变换工人职位,需要与工人意见达到一致,否则只能解除劳动合同,予以劳动赔偿金
。无办法达到一致意见,导致员工不能正常到岗,不能认定为翘班。要看你在公司干了有多长的时间,有无签劳动合同以及买下五险一金,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,用...
休产假
到期公司
没岗位
怎么办?
答:
如果真是这种情况,公司可以给员工调整其他工作岗位。如果公司有证据证明也不能安排其他岗位,
可以暂时安排员工待岗,待岗期间应当支付生活费
。
我
休完产假
公司不给我合理
安排工作
,我应该怎么办
答:
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
产假休完
后,公司不给
安排工作
怎么办
答:
用人单位
不安排工作
的应当支付工资或者生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
私立学校
休完产假
后
没有岗位
拒不复岗
答:
私立学校作为用人单位,在员工
休完产假
后应当为其提供合适的岗位,如果
没有岗位
可以
安排
,应当与员工进行合理的协商,寻找解决方案。如果私立学校没有提供合适的岗位,并拒绝员工复岗,则违反了《劳动法》的相关规定。员工可以通过以下方式维护自己的合法权益:1、与用人单位进行沟通:员工可以与用人单位进行...
前任出纳
休完产假
回来上班半个月了,公司还
没
给
安排岗位
是什么原
答:
1、该员工的
岗位
已经被替代,公司还在对该员工的岗位正在重新调整与
安排
。2、变相的逼该员工辞职。我国《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”,该员工
休产假
期间公司已安排新员工顶替,该员工返岗后新员工已上手,公司经对比...
休产假
,回去上班,
没有
我的
岗位
,怎么办?
答:
产假回去
没岗位
,肯定能要求公司
安排
。员工
休产假
,这个是员工应该享有的正常休假,既然是休假,那员工就还是公司的一员,跟公司之间
没有
解除劳动雇佣关系,公司应该给你安排相应的岗位,如果你休假结束返岗之后,应该找部门主管安排给你
工作
。若用人单位不提供岗位的,您可以据此解除与用人单位之间的劳动合同...
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