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产假结束后没有岗位了
产假结束后
无法回原
岗位
怎么处理
答:
产假结束后如果无法回到原岗位工作,可以采取以下几种措施来处理这个问题:
1、调整岗位
。如果原岗位已被他人替代,可以与单位协商,看是否有可能调整到其他相似的岗位。2、
延长休假
。如果因身体原因无法工作,可以向单位申请延长休假时间,根据《中华人民共和国劳动法》,女职工产假期满后,可申请延...
产假后
公司要调
岗位
怎么办
答:
产假后
公司要调
岗位
,对于女性员工来说,这是一个需要慎重对待的问题。产假是女性员工合法权益的一部分,而调岗则是公司根据业务需要进行的正常管理行为。在面对这种情况时,女性员工需要了解自身的权益,同时也需要理解公司的立场,以便做出合理的决策。一、了解公司的调岗政策与原因 当公司提出调岗要求时...
休
产假岗位
被顶替怎么处理
答:
休完产假回来后岗位被代替,可以要求用人单位调岗或者回到原岗
。休完产假回来后岗位被代替,可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容,应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的,对方当事人可以要求按原劳动合同履行。老板不发工...
休完产假
回来
后岗位
被代替怎么办
答:
有的
。产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
休完产假
回来
后岗位
被代替怎么办
答:
休产假期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要,重回公司以后公司给其重新安排的工作
,如果没有关于违反哺乳期的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,可与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定了顶岗...
休
产假
回来
岗位没了
答:
法律分析:可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
休
产假
到期公司
没岗位
怎么办?
答:
如果真是这种情况,公司可以给员工调整其他工作
岗位
。如果公司有证据证明也不能安排其他岗位,可以暂时安排员工待岗,待岗期间应当支付生活费。
休完产假
回来
后岗位
被代替怎么办
答:
如果单位随意调换该女职工的工作
岗位
违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。另外,从职业的角度,女职工在休
产假
前要与接手工作者交接清楚,在休产假期间,时常与在岗者取得联系,了解工作进程,以便于在休假
完毕后
尽快适应工作。一、什么情况属于被无偿辞退范围。1、...
休完产假
回来
后岗位
被代替怎么办
答:
【法律分析】因为女职工休产假的时间较长,可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里,用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是,这样一来,往往会存在女职工
休完产假
回到公司上班后,发现自己原本的
岗位
被人顶替
了
,自己被“架空”了。 遇到这种情况,女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动...
休
产假
,回去上班,
没有
我的
岗位
,怎么办?
答:
产假
回去
没岗位
,肯定能要求公司安排。员工休产假,这个是员工应该享有的正常休假,既然是休假,那员工就还是公司的一员,跟公司之间
没有
解除劳动雇佣关系,公司应该给你安排相应的岗位,如果你休假
结束
返岗
之后
,应该找部门主管安排给你工作。若用人单位不提供岗位的,您可以据此解除与用人单位之间的劳动合同...
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