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产假回来后无法回原岗位
产假
结束
后无法回原岗位
怎么处理
答:
1、调整岗位
。如果原岗位已被他人替代,可以与单位协商,看是否有可能调整到其他相似的岗位。2、
延长休假
。如果因身体原因无法工作,可以向单位申请延长休假时间,根据《中华人民共和国劳动法》,女职工产假期满后,可申请延长休假时间,最长可达一年。3、
兼职工作
。如果以上两种方式都行不通,可以...
产假后不
让
回原岗位
合法吗
答:
产假后不让回原岗位是否合法,要根据具体情况而定:
1、合法的情况:如果公司给员工转岗,员工不同意,是合法的
。
因为转岗属于劳动合同变更
,需要双方协商一致,否则不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金给劳动者。或者女职工产假期满后,经双方协商一致,可以调整工作岗位,这也是合法的。2、...
产假后不
让
回原岗位
合法吗
答:
产假后不让回原岗位是合法的
。劳动者休完产假想要
解除劳动合同
的,劳动者要提前三十天通知用人单位解除劳动合同,未通知直接解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应付赔偿责任;劳动者休完产假不想解除劳动合同,仍不回去上班的,按旷工处理;根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律...
事业单位在编职工休完
产假
部门领导不让我
回原岗位了
怎么办
答:
法律分析:可以与公司协商解决。如果换岗后工资低于劳动合同约定,可以申请离职,并要求经济补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者...
最新
产假回来
上班调离
岗位
是否合法
答:
法律分析:对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,
应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 ...
休
产假回来岗位
没
了
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
产假
休完,但
回不
到
原来岗位
,没去上班,公司却以旷工三天为由开除
了
我...
答:
2、您
不
算违反公司的规章制度。3、公司部可以说您是矿工。(明白一点什么是 矿工)4、可以。5、不合理。6、事业保险是一直存在的。7、找劳动局仲裁或者起诉。综合以上您所提出的问题,我作如下总结,首先,对于您提出的问题,我表示赞赏,作为一个公民学会
了
维护自己的合法权益,而不是忍气吞声,非常好...
产假后不
让
回原岗位
合法吗
答:
是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》 ,产假后不让回原岗位是不合法的,除非是用人单位和劳动者协商一致,
调整岗位
或者工作内容,或者原岗位因客观原因已经取消或者变更,用人单位提供其他合适的岗位,并且不降低劳动者的薪资待遇。如果用人单位未经劳动者同意,私自调整岗位或者工作内容,或者以此为由...
产假必须保留
原岗位
吗
产假回来后
职位不保留
答:
必须保留。按相关规定,在妇女
产假
期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期
不能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
支行行长休完
产假后不
给恢复
原岗位
怎么办?
答:
这种情况是违规的,产妇在
产假
期间是不可以变动岗位的,是
不
给
原岗位
,还是不给安排工作,你要搞清楚。当然
了
,这种情况属于典型的歧视婚育妇女就业,你可以向妇联提起维权,如果单位有综合调整,有可能存在合理变动,总之根据实际情况,在做自己维护 ...
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