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产假回来后无法回原岗位
休
产假回来
被调岗如何面对
视频时间 01:06
...再
回去
上班不一定在
原岗位
继续工作,我说可以。现单位因我..._百度...
答:
关键是你这个产后的假是没有法律依据啊,也只是个口头协议,现在很多单位都不是很有法律意识的,也只是人治,不是法治。如果可以工作的话也就
回去
吧,现找份工作不容易,如果确实带孩子
不能
正常上班就辞职吧,有关补偿的问题可以跟单位 协商的,如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。可怜天下父母心啊—...
产假
保留
原岗位
吗
答:
法律分析:保留。
产假
期间,用人单位是应该保留其职务的。根据我国法律规定,女职工在孕期
不能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
产假
保留
原岗位
吗
答:
法律分析:保留。
产假
期间,用人单位是应该保留其职务的。根据我国法律规定,女职工在孕期
不能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
休完
产假
公司能将我调其他
岗位
吗?
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整
岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,
不能
从事原工作的;4、劳动...
休
产假回来
被调岗合法吗
答:
反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的
岗位
的,属于违法行为,劳动者可以请求赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工
产假回来
上班
原岗位
已经有人
答:
法律主观:必须保留。按相关规定,在妇女
产假
期间,用人单位是应该保留其职务的,另外, 女职工 在孕期
不能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以...
产假回来
调
岗
违法吗
答:
若是用人单位与劳动者协商变更工作
岗位
的,用人单位的做法并
不
违反法律。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,属于违法行为,劳动者可以请求赔偿损失。
休
产假
到期公司没
岗位
怎么办?
答:
如果真是这种情况,公司可以给员工调整其他工作
岗位
。如果公司有证据证明也
不能
安排其他岗位,可以暂时安排员工待岗,待岗期间应当支付生活费。
休完
产假之后
原本的
岗位
被替代,我该怎么办?
答:
而且还可以要求公司对我们做出相应的赔偿。根据相关的法律,妇女在休
产假
期间,用人单位是要保留其
原来岗位
的,如果未经本人同意,就私自让别人顶替这个岗位,员工是可以要求公司做出赔偿的,而且用人单位
不能
因为女员工怀孕生育,降低女员工的工资,所以这个公司的做法已经违反
了
相关规定,如果他们不做出相应的...
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