休完产假之后原本的岗位被替代，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果女性在休完产假之后，之前的岗位被别人替代了，我们可以先和公司进行沟通，看公司是怎样的一个说法，如果公司的说法不能说服我们的话，我们就可以向相关部门进行举报，申请劳动仲裁，然后根据法律途径维护我们的正当权益，因为公司这样的做法已经侵害了我们的权益，我们有权去进行维权，而且还可以要求公司对我们做出相应的赔偿。

根据相关的法律，妇女在休产假期间，用人单位是要保留其原来岗位的，如果未经本人同意，就私自让别人顶替这个岗位，员工是可以要求公司做出赔偿的，而且用人单位不能因为女员工怀孕生育，降低女员工的工资，所以这个公司的做法已经违反了相关规定，如果他们不做出相应的处理的话，我们完全可以进行维权，如果他们不想做出相关的赔偿，那就要恢复之前的岗位。

每一个女员工都是应该尊重的，不能因为他们休产假或者声乐，就直接侵犯她们的权益，这不是一个正经公司应该做的事情，如果这个公司想背上官司，那员工就可以直接收集相关的证据，到劳动局去进行举报，因为这件事情，女性员工从始至终都没有做错，是公司的做法太过于过分，我们遇到这样的事情，千万不要选择妥协，也不要认为公司这样的做法是正确的。

一个人性化的公司，会很在乎员工的感受，会为员工考虑到各个方面的细节，如果对方是一个女员工，他们也会考虑各种事宜，绝对不会侵害员工的权益，这样员工才会感受到公司的归属感，就算员工的薪资比较少，她也会特别热爱这个公司，因为她觉得在这里得到了尊重，所以我希望每一个用人单位都能多为员工考虑，而不是只为自己的个人利益考虑，那样公司才会发展的更好。

Answer 2

你应该和你的领导好好的聊一聊，毕竟休完产假以后你还是要上班的，你的领导肯定会给你安排其他的岗位。

Answer 3

可以做其他岗位的工作，因为这个是无法避免的，毕竟在休假的时候会有人代替你的工作。

Answer 4

面对这种情况就可以申请法律的方式来仲裁，可以选择直接报警，同时也可以向这个公司告上法庭，这是因为他们的这种行为已经违反了劳动法。