如果女性在休完产假之后,之前的岗位被别人替代了,我们可以先和公司进行沟通,看公司是怎样的一个说法,如果公司的说法不能说服我们的话,我们就可以向相关部门进行举报,申请劳动仲裁,然后根据法律途径维护我们的正当权益,因为公司这样的做法已经侵害了我们的权益,我们有权去进行维权,而且还可以要求公司对我们做出相应的赔偿。
根据相关的法律,妇女在休产假期间,用人单位是要保留其原来岗位的,如果未经本人同意,就私自让别人顶替这个岗位,员工是可以要求公司做出赔偿的,而且用人单位不能因为女员工怀孕生育,降低女员工的工资,所以这个公司的做法已经违反了相关规定,如果他们不做出相应的处理的话,我们完全可以进行维权,如果他们不想做出相关的赔偿,那就要恢复之前的岗位。
每一个女员工都是应该尊重的,不能因为他们休产假或者声乐,就直接侵犯她们的权益,这不是一个正经公司应该做的事情,如果这个公司想背上官司,那员工就可以直接收集相关的证据,到劳动局去进行举报,因为这件事情,女性员工从始至终都没有做错,是公司的做法太过于过分,我们遇到这样的事情,千万不要选择妥协,也不要认为公司这样的做法是正确的。
一个人性化的公司,会很在乎员工的感受,会为员工考虑到各个方面的细节,如果对方是一个女员工,他们也会考虑各种事宜,绝对不会侵害员工的权益,这样员工才会感受到公司的归属感,就算员工的薪资比较少,她也会特别热爱这个公司,因为她觉得在这里得到了尊重,所以我希望每一个用人单位都能多为员工考虑,而不是只为自己的个人利益考虑,那样公司才会发展的更好。